Artykuł ten został opublikowany we współpracy z Organizacją Narodów Zjednoczonych.
Równość płci i różnorodność są dobre dla biznesu, ale chociaż coraz większa liczba kobiet zajmuje czołowe miejsca w świecie korporacji, potrzeba więcej inicjatyw, aby utrzymać dynamikę.
Zalecenie pochodzi z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Kobiety w biznesie i zarządzaniu: skalowanie sukcesuopublikowany we wtorek.
W latach 2013-2025 udział spółek, w których na czele zarządu stoi kobieta, wzrósł z 13,1 proc. do 30,1 proc.. Udział kobiet na stanowisku dyrektora generalnego wzrósł z 23,5 proc. do 28,2 proc.
Jednak kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych ogółem, zajmujących około jednej trzeciej stanowisk kierowniczych. W tym samym okresie równowaga płci wzrosła na stanowiskach kierowniczych wyższego i najwyższego szczebla, ale spadła w przypadku kadry kierowniczej niższego i średniego szczebla.
Zaangażowanie vs wykonanie
Raport opiera się na badaniu MOP przeprowadzonym w 2025 r. wśród 11 957 przedsiębiorstw w 99 krajacha także badania przeprowadzone w latach 2013 i 2018, 30 lat danych o rynku pracy, badania wtórne i studia przypadków.
Adres URL tweeta
Prawie 70 procent przedsiębiorstw ankietowanych w 2025 r. stwierdziło, że inicjatywy na rzecz równości płci i różnorodności poprawiły wyniki biznesoweco oznacza wzrost o ponad 11 punktów procentowych w porównaniu z 2018 r.
Wśród tych, którzy zgłaszają wzrost zysków dzięki inicjatywom promującym kobiety na stanowiskach kierowniczych, 87,4 procent odnotowało wzrost co najmniej pięcioprocentowy. Firmy, których dyrektorami generalnymi i prezesami zarządu są kobiety, również częściej zgłaszały lepsze wyniki biznesowe.
Mimo to, choć prawie trzy czwarte (74,8 proc.) przedsiębiorstw zgłosiło posiadanie polityki równości płci i różnorodności lub jej odpowiednika w 2025 r., odsetek, który ją wdrożył, wyniósł 26,5 proc., w porównaniu z 37,4 proc. w 2018 r.
„Spadek obejmował środki, które same przedsiębiorstwa uznały za jedne z najbardziej skutecznych, w tym urlopy macierzyńskie i programy wsparcia oraz inicjatywy dotyczące równości wynagrodzeń” – stwierdziła MOP.
Zakładanie sprawy
Agencja ONZ zauważyła, że do ustaleń doszło pomimo znacznych postępów w edukacji kobiet, w tym większej liczby osób zapisujących się na studia wyższe w porównaniu z mężczyznami.
Jednak kobiety w dalszym ciągu są niedostatecznie reprezentowane na niektórych stanowiskach i sektorach biznesowych, które mogą utorować drogę do stanowisk kierowniczych wyższego szczebla.
„W czasach, gdy przedsiębiorstwa konkurują o umiejętności i talenty, pozostawianie niewykorzystanego potencjału kobiet nie ma większego sensu z biznesowego punktu widzenia”, powiedziała Maria Paz Anzorreguy, dyrektor Biura MOP ds. Działalności Pracodawców.
Przyszłość, w której kobiety „błyszczą”
W raporcie przedstawiono praktyczne środki, w tym wzmacnianie stanowisk kierowniczych kobiet, poprawę dostępu do ról i sektorów, w których kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane, oraz wykorzystywanie wskaźników płci i dobrowolnych celów.
Wzywa także do zajęcia się barierami strukturalnymi poza miejscem pracy, w tym nierównymi obowiązkami w zakresie opieki, segregacją zawodową i utrzymującymi się normami społecznymi.
Rosemarie P. Rafael, założycielka i prezes filipińskiej firmy logistycznej Airspeed – wśród trzech studiów przypadków uwzględnionych w raporcie – podzieliła się swoją perspektywą z autorami.
„Firma o pielęgnującej kulturze, sprawiedliwa rekrutacja, awans i wynagrodzenie pozyska najlepsze talenty, zarówno kobiety, jak i mężczyzn– powiedziała.
„A kiedy kobiety wiedzą, że mają przyszłość w firmie, błyszczą”.
