W dzisiejszym dynamicznym krajobrazie, w którym pojawiają się nowe technologie i zmiany w miejscach pracy, zapotrzebowanie na pracowników technologicznych jest nadal duże, ale konkurencja o najlepsze talenty pozostaje równie zacięta.
Podczas niedawnego wydarzenia Tech HR w londyńskiej siedzibie firmy Indeed liderzy branży zgodzili się, że zarówno markom spoza branży technologicznej, jak i małym pracodawcom otwiera się nowa szansa na maksymalne wykorzystanie wykwalifikowanych talentów technologicznych.
Choć na początku roku w Big Tech doszło do masowych zwolnień, miejsc pracy w mniejszych firmach jest mnóstwo i stanowią ekscytującą szansę bycia częścią wielkich transformacji cyfrowych zachodzących w całej Europie i każdej części naszej gospodarki.
W tym miejscu niektórzy liderzy HR ujawniają, w jaki sposób możesz mieć pewność, że Twoje CV będzie zawsze brane pod uwagę.
Wyróżniać się
Zapewnienie, że Twój list motywacyjny będzie wyróżniał się w morzu kandydatów z podobnym doświadczeniem, może być trudne.
Dobrym punktem wyjścia jest nakreślenie celów i zadań w firmie oraz na stanowisku, na którym się znajdujesz, mówi Amy Hobley, menedżer ds. rekrutacji kadry kierowniczej w Sopra Steria, firmie zajmującej się oprogramowaniem, która zatrudnia 46 000 osób na całym świecie.
„Wyraźna misja, określająca, czego szukasz, jaki jest twój cel i co masz nadzieję osiągnąć na swojej następnej roli” – zaleca Hobley.
„Być może nie masz całego doświadczenia, ale jeśli chcesz się uczyć, rozwijać, rozwijać i zdobywać nowe umiejętności, to stanowi to dobry fundament”.
Dodać wartość
Chociaż kandydaci do pracy koncentrują się na dopasowywaniu umiejętności wymaganych na danym stanowisku, Hobley zauważa, że dostosowanie swoich wartości do wartości firmy może również mieć duże znaczenie, jeśli chodzi o tworzenie krótkiej listy kandydatów na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
„Zawsze pytamy, w jaki sposób ich doświadczenie jest zgodne z naszymi wartościami. To zwykle podkreśla to, co jest dla nich ważne. Jesteśmy pasjonatami kultury, empatii i właściwego postępowania, a także wartości społecznych. Jak wyróżniamy się na rynku na tle konkurencji. Zwykle zadajemy pytania na ten temat”.
Bądź sobą
Chociaż ChatGPT może wydawać się użyteczną oszczędnością czasu dla kandydatów, którzy chcą trafić we właściwe notatki w swoich aplikacjach, rekruterzy są sfrustrowani ilością CV generowanych przez sztuczną inteligencję zalewających ich skrzynki odbiorcze.
„Zawsze można to rozpoznać, ponieważ (odpowiedzi) są ponumerowane, używają tych samych słów, jak „ponadto”, „w podsumowaniu” i pisowni zamerykanizowanej” – powiedziała Vicky Parkin, rekruterka ds. technologii w ITV.
Monica Berry, która pracuje w pozyskiwaniu talentów w wiodącym brytyjskim biznesie e-commerce, zgadza się.
„Naprawdę można rozpoznać, kiedy ktoś stworzył CV oparte na sztucznej inteligencji. Przeglądałam kilka przesłanych CV i był tam kandydat zarabiający 22 tys. funtów rocznie, który napisał swoje CV tak, jakby był kierownikiem działu” – powiedziała.
„Z całym szacunkiem proszę o przesyłanie prawdziwych życiorysów sprzed wdrożenia sztucznej inteligencji, ponieważ dają one prawdziwsze odzwierciedlenie tego, czego dokonałeś i jaki jesteś” – dodał Berry.
„Kandydatów zachęca się do korzystania ze sztucznej inteligencji, aby sprawiać wrażenie bardziej profesjonalnych, ale w efekcie powstają osoby z minimalnym doświadczeniem w korzystaniu ze sztucznej inteligencji do uzupełniania swoich CV i prawdopodobnie sprawdza się to w ich przypadku, jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, ale potem przychodzi się na rozmowę kwalifikacyjną i nie są tak dobrzy, jak mówią”.
Połącz kropki
Pracownikom technicznym często tak bardzo spieszy się do wychwalania własnych umiejętności i doświadczeń, że zaniedbują inne sposoby pokazania tego, co wyróżnia ich na tle konkurencji.
„Świetni kandydaci pokazują, że doceniają nasze doświadczenie klienta w połączeniu z nastawieniem na rozwój (i) koncentracją na ciągłym rozwoju naszych produktów, możliwości inżynieryjnych, procesów i systemów” – powiedziała Denise Hayes, dyrektor ds. kadr w DigitalWell, irlandzko- dostawca kompleksowych usług IT i komunikacji.
„Będą także zadowoleni z pracy w środowisku zespołowym wysoce współpracującym, w którym mogą być sobą i dobrze się przy tym bawić”.
Gotowy do przetestowania swoich umiejętności związanych z lądowaniem na rynku pracy? W serwisie TylkoGliwice Jobs Board znajdują się obecnie tysiące ofert pracy z zakresu technologii, takich jak te poniżej.
Koordynator Operacyjny i IT – Zespół Infrastruktury, EBA CLEARING
Jednostka Operacyjna jest odpowiedzialna za obsługę i administrację biznesową wszystkich usług płatniczych EBA CLEARING.
Jako członek Zespołu ds. Infrastruktury i Rozwoju, Koordynator ds. Operacji i IT z siedzibą w Brukseli będzie zarządzać infrastrukturą IT Operacji i monitorować ją z punktu widzenia technicznego i bezpieczeństwa, a także zapewniać bezpieczeństwo i ochronę środowiska IT oraz budować i wzmacniać odporność cybernetyczną .
Ta rola oferuje możliwość przyczynienia się do cyfrowej transformacji infrastruktury IT operacji dzięki konkurencyjnemu pakietowi wynagrodzeń, a także elastycznemu środowisku pracy, w tym opcji pracy z domu. Kliknij tutaj, aby zapoznać się z pełną listą wymagań.
Menedżer Cloud Architecture – Data & Analytics (f/m/d), Ernst & Young GmbH
Jako członek zespołu Data & Analytics w Stuttgarcie Menedżer będzie konceptualizował, projektował i rozwijał infrastrukturę chmurową. Będziesz także doradzać i wspierać wiodące światowe korporacje z różnych sektorów.
Musisz ukończyć studia z zakresu informatyki (biznesowej), inżynierii oprogramowania lub inżynierii oprogramowania oraz posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie architektury chmury.
Dzięki EY Ripples, globalnemu programowi odpowiedzialności korporacyjnej firmy, jako pracownik będziesz miał możliwość wykorzystania swojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi. Aby wyświetlić wymagania lub zastosować, kliknij tutaj.
Programista Fullstack (m/ty/d), Bertrandt AG
Bertrand poszukuje utalentowanego programisty Fullstack Cloud Developer w Stuttgarcie, który posiada umiejętności w zakresie architektury chmurowej.
Twoja wiedza jest potrzebna, aby wzbogacić ich dynamiczny zespół programistów w dziedzinie „wirtualnych testów” w przemyśle motoryzacyjnym. Na tym stanowisku Twoja odpowiedzialność polega na projektowaniu, programowaniu i wdrażaniu aplikacji chmurowych charakteryzujących się wysoką skalowalnością i bezpieczeństwem.
Wybrany kandydat będzie musiał mieć wykształcenie z zakresu informatyki, tworzenia oprogramowania lub porównywalne doświadczenie zawodowe jako programista (fullstack) ze szczególnym uwzględnieniem technologii chmurowych, a także głęboką wiedzę w zakresie tworzenia aplikacji internetowych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii front-end i backend .
Jeśli to zaostrza Twój apetyt na więcej, poznaj wszystkie szczegóły i sposób aplikowania tutaj.
_Podekscytowany możliwością podjęcia kolejnych ról technicznych? Na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice znajdują się obecnie tysiące ofert pracy _
