Wielu pracodawców oferuje programy rezygnacji z wynagrodzeń w przypadku pojazdów elektrycznych (EV), aby przyciągnąć pracowników poszukujących ekologicznych korzyści.
Niektóre brytyjskie firmy oferują samochody elektryczne, aby przyciągnąć młodych, dbających o środowisko pracowników.
Pomysł jest taki, że pracownik zapisuje się do programu rezygnacji z wynagrodzenia, aby umożliwić mu leasing samochodu elektrycznego za pośrednictwem firmy.
Jak wynika z najnowszego raportu Octopus EV na temat zrównoważonego rozwoju siły roboczej, coraz więcej pracowników z pokolenia Z i pokolenia Millenialsów decyduje się na pracę w firmach o podobnych wartościach w zakresie ochrony środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego (ESG). W wielu przypadkach wartości firmy i korzyści ekologiczne mogą decydować o tym, czy kandydat przyjmie ofertę.
Korzyści ekologiczne obejmują programy rezygnacji z wynagrodzeń na rzecz pojazdów elektrycznych (EV), programy dojazdu do pracy rowerem, niskoemisyjne opcje wakacji i wolontariat w organizacjach charytatywnych zajmujących się ochroną środowiska.
Korzyści z ekologicznego transportu cieszą się coraz większą popularnością, a w raporcie podkreślono, że 62% osób w wieku 25–34 lat i 56% osób w wieku 35–44 lat byłoby zainteresowanych tymi świadczeniami, gdyby pracodawca zaoferował im takie świadczenie.
61% pracowników stwierdziło również, że rozważyłoby wybór pojazdu elektrycznego jako swojego następnego samochodu, chociaż dla prawie 78% pracowników jest to cena wyższa od ceny przeciętnego pracownika.
Według Octopus EV około 74% pracowników nadal chciałoby, gdyby było to możliwe, wprowadzenia systemu rezygnacji z wynagrodzeń na rzecz pojazdów elektrycznych firmy. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy program jest przejrzysty i jasno komunikuje wszystko, co będzie wliczone w cenę, takie jak bezpłatne mile, konserwacja, bezpłatna domowa stacja ładowania, naprawy, konserwacja, ubezpieczenie itp.
Korzyści z systemu rezygnacji z wynagrodzeń dla pojazdów elektrycznych
Program poświęcenia wynagrodzenia pojazdów elektrycznych zasadniczo oznacza, że pracownicy zgadzają się na obniżkę wynagrodzenia przed opodatkowaniem i składką na ubezpieczenie społeczne, aby pokryć koszty leasingu pojazdu elektrycznego. Dzięki temu pracownicy obniżają także swoje wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu, oszczędzając w ten sposób zarówno na ubezpieczeniach społecznych, jak i na podatku dochodowym.
Jedną z największych korzyści programu rezygnacji z wynagrodzeń za pojazdy elektryczne jest to, że zapewnia on pracownikom większy dostęp do pojazdów elektrycznych, przy jednoczesnym obniżeniu wysokich cen posiadania pojazdów prywatnych.
Według firmy badawczej NimbleFins, zajmującej się badaniami finansów osobistych, średnia cena pojazdu elektrycznego w Wielkiej Brytanii wynosi 48 000 funtów (56 002,37 euro).
Oznacza to, że pojazdy elektryczne są w większości poza zasięgiem wielu brytyjskich pracowników.
System rezygnacji z wynagrodzeń dałby pracownikom możliwość przetestowania wykorzystania pojazdów elektrycznych i być może ostatecznie zdecydują się na ich zakup.
Świadczenie rzeczowe, czyli podatek od samochodów służbowych, w przypadku pojazdów z silnikiem Diesla lub benzyną wynosi w Wielkiej Brytanii aż 37%. Z kolei dla pojazdów elektrycznych rząd nałożył BIK w wysokości zaledwie 2%.
Choć od kwietnia 2025 r. stawka BIK zostanie podniesiona do 3%, a do 2028 r. co roku będzie doliczany dodatkowy punkt procentowy, różnica cenowa pomiędzy podatkiem BIK dla samochodów benzynowych i diesla a modeli elektrycznych pozostaje znaczna.
Proponowane inne korzyści ekologiczne?
Kolejną proekologiczną korzyścią oferowaną przez pracodawców jest program „praca na rowerze”. Przypomina to program rezygnacji z wynagrodzenia w przypadku pojazdów elektrycznych, w ramach którego pracodawcy kupują rowery, a pracownicy mogą je spłacać przez pewien okres czasu. W Wielkiej Brytanii programy dojazdu rowerem do pracy są szczególnie popularne w miastach takich jak Cambridge, York i Kingston upon Hull.
Obecnie oferowane są także zielone emerytury. Tutaj pracownicy mogą zdecydować się na inwestowanie swoich funduszy emerytalnych w spółki zaangażowane w sprawy środowiskowe i społeczne. Coraz większą popularnością cieszą się także korzyści płynące z niskoemisyjnych podróży wakacyjnych. Wiąże się to z zapewnieniem pracownikom kilku dodatkowych dni wolnych od pracy, aby mogli podróżować korzystając z niskoemisyjnych opcji, takich jak pociągi, a nie samoloty.
Ściśle mówiąc, elastyczny czas pracy nie wchodzi w zakres zielonych świadczeń pracowniczych. Jednak coraz częściej postrzega się je również jako korzyść ekologiczną dla pracowników, jako sposób na zmniejszenie śladu węglowego generowanego podczas dojazdów do pracy.
Coraz popularniejsze są także dni wolontariatu pracowniczego w organizacjach charytatywnych zajmujących się ochroną środowiska, podczas których pracodawcy oferują pracownikom możliwość przekazania swojego czasu na cele, na których im zależy.
