Osoby urodzone w latach 1965-1980 spodziewają się, że będą pracować dłużej, ponieważ nie otrzymają świadczeń emerytalnych, jakie otrzymywali ich rodzice.
Według doradcy finansowego Just Group tylko jedna trzecia osób w wieku od 43 do 58 lat w Wielkiej Brytanii uważa, że przejdzie na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Ustawowy wiek emerytalny wynosi obecnie 67 lat dla pracowników urodzonych po kwietniu 1960 r., ale w latach 2044–2046 wzrośnie do 68 lat.
Według Just Group gen
Jeśli weźmiemy pod uwagę obie płcie w młodszym segmencie tej kohorty, pomiędzy 43 a 48 rokiem życia, odsetek ten spada do 27%.
W ciągu ostatnich 25 lat w Wielkiej Brytanii średni wiek emerytalny wzrósł w miarę wydłużania się średniej długości życia i coraz większej niepewności pracowników w starszym wieku co do swoich finansów.
Z najnowszych danych rządowych wynika, że mężczyźni odchodzą obecnie z rynku pracy średnio w wieku 65,3 lat, a w przypadku kobiet liczba ta spada do 64 lat.
W przypadku mężczyzn średni wiek emerytalny osiągnął najniższy poziom w 1996 r., kiedy wyniósł 63 lata, a najniższy średni wiek emerytalny dla kobiet miał miejsce w 1986 r., kiedy kobiety na emeryturę przechodziły średnio 60,3 lat.
Co powoduje lęk przed emeryturą?
Jest wiele powodów, dla których gen
„To grupa wiekowa najbardziej narażona na ryzyko wystąpienia luki emerytalnej” – powiedział dyrektor ds. komunikacji Just Group Stephen Lowe.
„Niewielu będzie mogło liczyć na emerytury o zdefiniowanym świadczeniu, które oferują hojniejsze i gwarantowane świadczenia dla wielu z pokolenia wyżu demograficznego, które je poprzedzało, podczas gdy automatyczne przechodzenie na emerytury zakładowe rozpoczęło się zbyt późno, aby mogło to coś zmienić.
Emerytury o zdefiniowanym świadczeniu (DB) – zwane czasem programami wynagrodzeń końcowych – w brytyjskim sektorze prywatnym zanikają, ale często są uważane za złoty standard w zakresie oszczędności emerytalnych.
Program DB to rodzaj emerytury pracowniczej (odrębnej od emerytury państwowej), co oznacza, że dochód emerytalny, jaki otrzymasz, będzie zależał od liczby lat przepracowanych w programie, a także od Twojego wynagrodzenia.
Różni się to od innego rodzaju zakładowego programu emerytalnego, zwanego programem o zdefiniowanej składce (DC), który staje się coraz bardziej powszechny.
Jedną z głównych różnic między tymi dwoma podejściami jest to, że w przypadku planu DB pracodawcy ponoszą większą odpowiedzialność za zapewnienie dochodu pracownikom przechodzącym na emeryturę.
Alternatywnie, w przypadku programu DC to pracownik musi samodzielnie zarządzać swoimi inwestycjami w funduszu emerytalnym, chociaż pracodawcy będą doliczać składki do funduszy emerytalnych.
Tego typu plany są ogólnie uważane za mniej przewidywalne, ponieważ wartość Twojej emerytury może wzrosnąć lub zmniejszyć w zależności od zmian w inwestycjach, co oznacza, że nie ma stałej kwoty, którą otrzymasz po przejściu na emeryturę.
Automatyczna rejestracja przyszła za późno
Oprócz tego, że wiele osób w wieku 40 i 50 lat ma mniejsze szanse na skorzystanie z programu emerytalnego o zdefiniowanych składkach, wiele osób w wieku 40 i 50 lat czuje się oszukanych, ponieważ nie odnoszą szczególnych korzyści z polityki zwanej automatyczną rejestracją.
Automatyczna rejestracja to praktyka wprowadzana stopniowo od 2012 roku i w zasadzie spełnia to, co jest napisane na puszce.
W przeszłości pracownicy mogli wybrać, czy chcą przystąpić do programu emerytalnego, podczas gdy obecnie pracodawcy muszą zapisać kwalifikującego się personelu do pracowniczego programu emerytalnego.
Nadal istnieje możliwość odstąpienia od umowy, nawet jeśli w sierpniu 2022 r. jedynie 10,4% nowych pracowników zdecydowało się nie przystąpić do zawodowego planu emerytalnego (w styczniu 2020 r. było to 7,6%).
Automatyczna rejestracja oznacza, że ludzie znacznie częściej rozpoczynają oszczędzanie na emeryturę wcześniej, ale nie jest to zbyt pomocne dla osób z pokolenia X, które zbliżają się do końca swojej kariery zawodowej.
Pokolenie kanapek
Osoby urodzone w latach 1965–1980 nie tylko nie korzystają z korzystnych planów emerytalnych, ale borykają się z sytuacją finansową, której nie widzieli ich rodzice.
W miarę jak ludzie żyją dłużej, coraz większa liczba dorosłych należy obecnie do „pokolenia kanapkowego”.
Jest to termin używany do opisania grupy osób, które opiekują się rodzicem w wieku powyżej 65 lat, jednocześnie wspierając finansowo dziecko lub młodą osobę dorosłą.
W ankiecie YouGov z 2020 r. 57% gen
Mniej więcej co dziesiąty respondent stwierdził również, że nie stać go na większe oszczędzanie, ponieważ utrzymuje finansowo swoje dorosłe dzieci.
Inne podawane wyjaśnienia braku oszczędności to niewystarczające wynagrodzenie, koszty mieszkania, ograniczona zdolność do pracy, problemy zdrowotne lub oszczędzanie na coś innego niż emerytura lub zakup nieruchomości.
Co więcej, utrata dochodów związana z covid-19 znacząco wpłynęła na zdolność pokolenia X do oszczędzania na emeryturę, chociaż zachęciła niektórych do rozpoczęcia myślenia o planie emerytalnym.
Według danych opublikowanych przez brytyjskie Międzynarodowe Centrum Długowieczności w 2021 r. 20% przedstawicieli pokolenia X oszczędza obecnie mniej lub wydaje swoje oszczędności z powodu pandemii.
