Spójrzmy prawdzie w oczy: styczeń nie ma zbyt wiele do pokochania. To szczyt ponurego środka zimy i Bożego Narodzenia w centrum miasta. Chyba, że rozważasz szukanie nowej pracy.
Według serwisu Jobsite Indeed styczeń jest jednym z dwóch gorących punktów w roku kalendarzowym rekrutacji (drugim jest wrzesień), kiedy budżety kadrowe są odświeżane i zauważalny jest wyraźny wzrost liczby wakatów wraz z końcem sezonu premiowego i większą liczbą osób chcących przejść dalej. Już czas.
Jedyną rzeczą związaną z hotspotem zatrudniania jest to, że będziesz musiał stawić czoła większej konkurencji ze strony innych kandydatów niż w jakiejkolwiek innej porze roku.
Oznacza to, że będziesz musiał pracować trochę ciężej i wykazać się sprytem, aby wyróżnić się na tle innych na liście rozmów. Oto jak.
Bądź rannym ptaszkiem
Jasne, styczeń nazywamy szczytowym sezonem zatrudnienia, ale w praktyce potrzeba kilku tygodni, aby wszystko zaczęło działać.
Kiedy ludzie wrócą z corocznego urlopu świątecznego i ponownie rozpoczynają rekrutację, często jest już połowa miesiąca. Jednak twardo stąpasz po ziemi i będziesz gotowy do ataku, gdy tylko pojawi się Twoja idealna pozycja.
Pobierz to nieaktualne CV z chmury i zaktualizuj je, ale – mądrzy – nie używaj sztucznej inteligencji do generowania treści (rekruterzy mogą to wywęszyć i nienawidzą tego).
Odśwież także swoją listę referencji – nie ma nic złego w przygotowaniu zaufanych osób polecających, aby potencjalny pracodawca wkrótce mógł się z nimi skontaktować. Umiejętność szybkiego poruszania się oznacza, że możesz ukraść konkurencję.
Odpicuj swoją markę osobistą
Sprawdzanie mediów społecznościowych nie jest już uważane za podstępne badanie bonusów dla menedżerów ds. Rekrutacji; staje się to coraz częściej kluczową strategią w badaniach kandydatów, która może chronić firmę przed zatrudnieniem osoby, której objawy ostrzegawcze szkodzą marce, takie jak rasizm, zastraszanie lub jawnie upolitycznione posty.
Chociaż możesz uważać, że Twoje media społecznościowe są całkowicie czyste, sprawdź, czy nie ma w nich niczego, co mogłoby zostać błędnie zinterpretowane. Jeśli byłeś nieaktywny (lub, co gorsza, głupi) w mediach społecznościowych, rozważ usunięcie, uporządkowanie i wzbogacenie swojego kanału lub profilu.
Upewnij się, że Twój profil zawodowy jest aktualny na każdej stronie internetowej, na której się pojawiasz. Dodaj też odrobinę próżności jako bonus: nawiązuj kontakty z organizacjami, stowarzyszeniami i poruszaj gorące tematy związane z Twoją wymarzoną rolą lub preferowaną firmą.
Odróżnij się
Doświadczeni ankieterzy wiedzą, jakie pytania nurtują kandydatów.
Zwykle nie są one oparte na umiejętnościach, ale mają szeroki zakres i obejmują: „Dlaczego chcesz tu pracować?” – częste pytanie mające na celu wyeliminowanie osób kopiących opony i określenie, kto w nich pozostanie na dłuższą metę.
Po rozmowie kwalifikacyjnej możesz także rozważyć zrobienie czegoś, czego prawie nikt nigdy nie robi: wysłać e-mail uzupełniający i fizyczną notatkę z podziękowaniami w świecie, w którym wszyscy inni tylko wysyłają e-maile.
Poszukiwanie pracy to nie randkowanie, więc nie bój się wyglądać na zbyt chętnego. Gdybyś był działem HR, czy nie wybrałbyś najbardziej przenikliwego, kompetentnego kandydata zamiast tego, który ma wybitne umiejętności, ale ma nieprzyjemnie trudne do zdobycia podejście?
To powiedziawszy, nie przeszkadzaj. W styczniu rekrutacja nabiera tempa, a ludzie są najbardziej zajęci, więc spodziewaj się wolniejszej reakcji niż zwykle.
Zakasujesz rękawy i wyruszasz na poszukiwanie pracy w styczniu? Zdobądź przewagę już teraz na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice.
Zgodność, Zgodność z FICC, Wiceprezes Goldman Sachs
Francuski zespół Goldman Sachs zatrudnia specjalistę ds. zgodności z siedzibą w Paryżu. Stanowisko to ma na celu prawidłową interpretację przepisów w UE i USA, kierowanie działalnością FICC i zapewnienie przestrzegania ram zgodności.
Do głównych zadań należy ocena ryzyka, doradzanie zespołom w zakresie wymogów regulacyjnych, współpraca z innymi działami oraz kontrola wdrażania compliance w całej organizacji.
Idealnie byłoby, gdybyś miał co najmniej pięcioletnie doświadczenie w złożonym środowisku finansowym takim jak to i biegle władał językiem francuskim i angielskim. Osoba zorientowana na szczegóły, posiadająca doskonałe umiejętności komunikacyjne i doskonałą praktyczną wiedzę na temat przepisów (oraz klas aktywów/certyfikatów FICC, takich jak CISI, CFA lub AMF) odniosłaby sukces na tym stanowisku.
Dowiedz się więcej i aplikuj bezpośrednio za pośrednictwem tablicy ogłoszeń TylkoGliwice.
Starszy inżynier oprogramowania (UI), Aer Lingus Group plc
Aer Lingus, jedyna czterogwiazdkowa linia lotnicza w Irlandii, poszukuje starszego inżyniera oprogramowania (UI), który będzie odgrywał kluczową rolę w Dublinie przy tworzeniu najwyższej klasy rozwiązań front-end dla strony internetowej linii lotniczej.
Jako starszy członek zespołu technicznego będziesz kierować rozwojem interfejsu użytkownika i tworzeniem interfejsów zapewniających doskonałą wygodę użytkowania zarówno na urządzeniach mobilnych, jak i na komputerach stacjonarnych. Idealnie będziesz ekspertem w JavaScript, NodeJS, Angular i frameworkach front-end, a ponadto powinieneś posiadać umiejętności komunikacyjne, aby być mentorem i kierować zwinnymi zespołami produktowymi.
Ta rola jest w 80% zdalna, z czego 20% w zorganizowanym biurze, i oczywiście wiąże się z dużymi korzyściami związanymi z podróżami po całym świecie. Sprawdź, czy możesz tutaj pasować.
Dyrektor ds. wspomagania sprzedaży w UE, SumUp
SumUp, firma zajmująca się rozwiązaniami płatniczymi, wspiera małe firmy na całym świecie i poszukuje dyrektora ds. obsługi sprzedaży w Londynie, który będzie kształtował szkolenia i coaching dla jej europejskich zespołów MŚP.
Będziesz mieć za zadanie tworzenie modułów szkoleniowych, nadzorowanie ciągłego coachingu, zapewnianie spójności procesów w różnych regionach i wykorzystywanie najnowszych informacji rynkowych. Preferowane jest co najmniej pięć lat pracy w sprzedaży i dwa lata pracy w sprzedaży, a także wiedza w zakresie analizy danych i narzędzi sprzedażowych.
SumUp posiada globalny zespół technologiczny w 22 biurach na całym świecie i szczyci się kulturą włączającą. Dowiedz się więcej i aplikuj bezpośrednio już teraz.
Bez względu na branżę, styczniowy nalot na rekrutację jest tuż za rogiem. Dowiedz się, kto poszukuje pracowników w Twojej branży w TylkoGliwice Jobs
