O nas
Kontakt

Jak zyskać przewagę na rynku pracy zdominowanym przez sztuczną inteligencję? Te umiejętności są tym, co musisz opanować

Laura Kowalczyk

Professionals are encouraged to learn AI skills to secure their careers in the future job market

Ponieważ 71% liderów faworyzuje mniej doświadczonych kandydatów posiadających umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji w stosunku do bardziej doświadczonych, którzy ich nie posiadają, zachęca się specjalistów do przyjęcia i opanowania narzędzi sztucznej inteligencji.

W dobie sztucznej inteligencji (AI) zmiany są nieuniknione.

Sztuczna inteligencja stale znajduje sposoby na włączenie się do rutynowych czynności, czasami powodując zakłócenia, a innym razem oferując znaczące ulepszenia, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Rozwój generatywnej sztucznej inteligencji, zwłaszcza po uruchomieniu ChatGPT w listopadzie 2022 r., wywołał liczne dyskusje na temat jej potencjalnego wpływu.

Do najpilniejszych obaw należy przewidywana zmiana miejsc pracy w związku z przyjęciem sztucznej inteligencji na rynku pracy.

„Pojawienie się inteligencji opartej na współpracy człowiek-maszyna tworzy nowy paradygmat, w którym ludzie nie są tak naprawdę jedynym głównym źródłem siły w miejscu pracy” – powiedział TylkoGliwice Next Xiaochen Zhang, założyciel i dyrektor AI 2030 ds. sztucznej inteligencji.

Niedawno podczas wydarzenia w Zurychu Kristalina Georgieva, dyrektor zarządzająca Międzynarodowego Funduszu Walutowego, opisała wpływ sztucznej inteligencji jako „tsunami”, które uderzy w siłę roboczą.

Według Georgievy sztuczna inteligencja prawdopodobnie będzie miała wpływ na 60 procent miejsc pracy w gospodarkach rozwiniętych i 40 procent miejsc pracy na całym świecie, a na przygotowanie ludzi pozostanie niewiele czasu.

Pojawienie się inteligencji opartej na współpracy człowiek-maszyna tworzy nowy paradygmat, w którym ludzie nie są tak naprawdę jedynym głównym źródłem siły w miejscu pracy.

Xiaochen Zhang

Założyciel i dyrektor ds. sztucznej inteligencji, AI 2030

Jednak pomimo tych nadciągających zmian, era sztucznej inteligencji całkowicie przejmującej zadania człowieka jeszcze nie nadeszła.

Według Zhanga na obecnym rynku ludzie nadal odgrywają zasadniczą rolę, a maszyny jeszcze ich nie zastąpiły, przy czym obecnie koncentruje się bardziej na współpracy człowiek-maszyna.

„Każde stanowisko pracy zostanie potencjalnie przeprojektowane zgodnie z koncepcją inteligencji opartej na współpracy człowiek-maszyna” – powiedział Zhang.

„Ta koncepcja sama w sobie jest bardzo skuteczna, gdy maszyna przyjmie znacznie większe role niż wcześniej, gdy nie jest już narzędziem, ale stanowi część samej pracy” – dodał.

Choć obecność sztucznej inteligencji w miejscu pracy nie jest zjawiskiem nowym, coraz więcej badań potwierdza jej potencjalny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza na etapie zatrudniania.

Wspólny raport LinkedIn i Microsoft ujawnił, że 66 procent liderów nie rozważyłoby zatrudnienia kandydatów nieposiadających umiejętności sztucznej inteligencji.

Ponadto raport wykazał, że 71 procent prawdopodobnie wybrałoby mniej doświadczonego kandydata wyposażonego w funkcje AI zamiast bardziej doświadczonego bez takich umiejętności.

Z raportu wynika również, że ludzie biorą sprawy w swoje ręce, ucząc się korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji i włączając je do swoich zadań zawodowych, a 75% pracowników umysłowych przyznaje się do korzystania ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Najwyższa umiejętność AI na obecnym rynku pracy

Choć sztuczna inteligencja nie przejęła jeszcze w pełni zadań człowieka, nie oczekuje się, że będzie to miało wpływ na wszystkie stanowiska w równym stopniu, a niektórym może nawet grozić zniknięcie.

„Ponieważ ludzie chcą pozostać konkurencyjni na rynku pracy, konkurując z innymi ludźmi, sztuczna inteligencja staje się czynnikiem różnicującym” – powiedział Zhang.

Na przykład Zhang wyjaśnia, że ​​branża kreatywna jest o krok od ogromnych zmian w miarę udoskonalania technologii sztucznej inteligencji.

Niektóre zadania, takie jak tworzenie treści, projektowanie, badania i edycja, można z łatwością wykonać za pomocą narzędzi AI, które stale udoskonalają się pod względem jakości i wydajności.

Zdaniem Zhanga rozwiązaniem jest opanowanie korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji i wykorzystanie tych umiejętności do przeprojektowania sposobu prowadzenia pracy.

Na przykład ludzie mogą nauczyć się, jak skutecznie podpowiadać i komunikować się za pomocą dużych modeli językowych (LLM), takich jak ChatGPT firmy OpenAI i Gemini firmy Google, które stale zyskują coraz bardziej zaawansowane możliwości.

Opanowując te umiejętności, profesjonaliści mogą wykorzystać rosnące zapotrzebowanie na biegłość w korzystaniu z narzędzi AI.

Chociaż przyjęcie narzędzi sztucznej inteligencji i nauczenie się, jak z nich korzystać, jest ważne, ludzie mogą również skupić się na doskonaleniu umiejętności, które odróżniają ich od sztucznej inteligencji – twierdzą eksperci.

Według Zhanga autentyczność i twórczość człowieka mogą stać się cenniejsze, ponieważ ludzką kreatywność napędzają doświadczenia życiowe, których maszyny nie są w stanie odtworzyć.

Uważa jednak, że obowiązkiem firm jest przeprojektowanie sposobu prowadzenia pracy w celu wykorzystania umiejętności ludzi do lepszej współpracy człowiek-maszyna.