Jeśli chodzi o pracę, to czy chcesz, aby była ona całkowicie oddzielona od życia osobistego (co znakomicie pokazał program telewizyjny „Rozstanie”), czy też wolisz mieszać w ciągu dnia obowiązki służbowe z czasem prywatnym?
Twoja odpowiedź pozwoli ci wiedzieć, czy jesteś rozdzielaczem (pierwszy), czy blenderem (drugi).
Według badań przeprowadzonych w 2022 r. przez firmę Gallup, wśród osób pracujących odsetek osób pracujących wynosi około 50/50.
Badania Gallupa wykazały, że pokolenie Z i młodzi milenialsi są dość równo podzieleni pomiędzy splitterami i blenderami. Starsi milenialsi opowiadają się za łączeniem (56 procent), a pokolenie wyżu demograficznego preferuje dzielenie (55 procent).
Oczywiście nie jest wykluczone, że różne style pracy mogą potencjalnie być źródłem napięcia w miejscu pracy.
Splitterzy mogą irytować blenderów, gdy odmawiają odpowiadania na służbowe e-maile lub rozmowy telefoniczne poza godzinami pracy. Blenderzy mogą doprowadzać splitterów do szaleństwa, gdy wyskakują, aby załatwić sprawy w ciągu dnia pracy.
Udowodniono jednak, że obie strony mogą być zaangażowane w pracę i produktywne, jeśli liderzy będą promować otwartą komunikację, oferować elastyczny harmonogram i ustalać jasne oczekiwania.
Dlaczego musisz wiedzieć
Jeśli firmy decydują, kiedy i gdzie ludzie pracują, koniecznie muszą wiedzieć, którzy z ich pracowników to spliterzy, a którzy mieszacze.
Kiedy pracownicy nie są dopasowani do preferowanego przez nich stylu pracy, jest mniej prawdopodobne, że będą zaangażowani i czuli się traktowani z szacunkiem, a także częściej wypalą się i będą szukać nowej pracy.
Powszechnie wiadomo, że większość ludzi pragnie dziś elastyczności i autonomii w swojej pracy, ale duża część pracowników również pragnie wyraźnych granic.
Preferowanie pracy zdalnej nie musi koniecznie oznaczać, że jesteś blenderem, a wraz z odejściem od możliwości pracy wyłącznie zdalnej wielu pracowników na stanowiskach hybrydowych nadal pragnie granic i czasu na skupienie.
Komunikacja ma znaczenie
Jeśli istnieje rozdźwięk między tym, czego chcą pracownicy, a tym, czego chcą szefowie, rozwiązanie jest proste: porozmawiajcie o tym.
Oczywiste jest, że większości pracowników prawdopodobnie nigdy nie zapytano, jak wolą pracować.
Menedżerowie powinni oczywiście zadawać to pytanie, aby lepiej dowiedzieć się, jak wspierać swoich pracowników, a następnie pozwolić im pracować w sposób, który czyni ich najbardziej produktywnymi.
Drobne poprawki i udogodnienia mogą mieć znaczenie. Teraz, gdy tak wiele zespołów ma charakter hybrydowy, kwestie granic, czasu skupienia i produktywności są niezbędną dyskusją.
W naszej nowej erze pracy właściwa strategia sprowadza się do zwiększonej komunikacji i bardziej zaangażowanych menedżerów, którzy są faktycznie przygotowani do kierowania zespołami zdalnymi i hybrydowymi.
Jeśli Twoim celem jest prosperowanie w 2024 r., warto szukać możliwości w organizacjach, które pomagają pracownikom znaleźć równowagę.
Twój pierwszy przystanek? Przejdź do tablicy ogłoszeń TylkoGliwice, gdzie możesz już teraz przeglądać szeroki wybór wolnych stanowisk. Oto trzy osoby, które zostaną zatrudnione w tym tygodniu.
Analityk ds. rozwoju biznesu (SEPA), EBA Clearing
EBA Clearing poszukuje analityka ds. rozwoju biznesu w Paryżu, który będzie wspierał firmę w pracach nad nowymi inicjatywami i projektami dotyczącymi usług SEPA. Będziesz zarządzać zespołami projektowymi; współpracować z klientami/bankami i usługodawcami oraz reprezentować firmę w grupach społecznych i organach branżowych.
Aby aplikować, musisz mieć wykształcenie wyższe lub szkołę biznesu oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami IT i w europejskiej branży płatniczej.
Warto zauważyć, że EBA Clearing promuje inicjatywy szczęśliwego miejsca pracy i politykę zaangażowania pracowników – w tym mobilność między jednostkami i lokalizacjami oraz elastyczne środowisko pracy z opcjami WFH.
Programista Produkty finansowe, L-Bank
L-Bank, bank rozwoju Badenii-Wirtembergii, ma otwarte stanowisko dla programisty, który dołączy do jego zespołu w Karlsruhe.
Prace skupią się na przetwarzaniu instrumentów pochodnych – projektowaniu nowych funkcji i ciągłym rozwoju nowych technologii.
Idealny kandydat będzie posiadał wykształcenie z zakresu informatyki, biznesu lub informatyki medialnej oraz kilkuletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji. Mile widziana jest dobra znajomość języka Java, C++ i SQL oraz doświadczenie z obecnymi frameworkami interfejsu użytkownika.
Zwinne ramy zarządzania projektami L-Banku (samoorganizujący się zespół Scrum) zachęcają pracowników do niezależnego rozwoju, a elastyczny model pracy w elastycznym czasie pracy zapewnia doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Programista Python/PL/SQL, Atos
Eviden (jako część Atos) jest kluczowym graczem w technologii cyfrowej nowej generacji i światowym liderem w dziedzinie chmury, zaawansowanych obliczeń i bezpieczeństwa.
Obecnie prowadzi rekrutację na inżyniera oprogramowania w Grenoble, który ma pomóc w budowaniu zrównoważonych, czystych i odpornych systemów energetycznych.
Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć projektowanie i rozwój nowych aplikacji; przeprowadzanie testów technicznych; przyczyniając się do osiągnięcia celów wydajnościowych i bezpieczeństwa aplikacji. Musisz posiadać szeroką wiedzę z zakresu systemów (Linux, OpenShift); bazy danych (Oracle); język (Python/PL SQL) i narzędzia (Jira, Git, Jenkins, DevOps).
Należy pamiętać, że w przypadku tej roli oferowane są opcje telepracy hybrydowej. Firma stosuje także zwinny styl zarządzania (Scrum), którego celem jest zapewnienie poszczególnym zespołom możliwości efektywnego i efektywnego strukturyzacji oraz zarządzania swoją pracą.
