Które kraje przyciągają i zatrzymują więcej talentów i jak będzie ewoluował krajobraz pozyskiwania talentów w ciągu najbliższych 10 lat? TylkoGliwice Business przygląda się temu.
Według Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023 Szwajcaria, Singapur i Stany Zjednoczone zajmują wiodące pozycje w przyciąganiu i rozwijaniu talentów.
W pierwszej dziesiątce znalazły się także Dania, Holandia, Finlandia, Norwegia, Australia, Szwecja i Wielka Brytania, a w pierwszej 25-tce znalazło się 17 krajów europejskich.
Do krajów europejskich, które w ciągu ostatniej dekady znacząco spadły w rankingach, należą Wielka Brytania, Luksemburg i Islandia, natomiast Australia i Norwegia wykazały znaczną poprawę.
OWU są publikowane co roku przez INSEAD, francuską szkołę biznesu non-profit, we współpracy z firmą konsultingową Descartes for the Future z siedzibą w Genewie i Instytutem Przywództwa Kapitału Ludzkiego.
GTCI zrzesza 134 kraje z całego świata.
Chociaż w ciągu ostatniej dekady najwyższe stanowiska utrzymywały się na stabilnym poziomie, Doris Sohmen-Pao, dyrektor wykonawcza Human Capital Leadership Institute, zauważyła szybkie zmiany w praktykach pozyskiwania talentów.
„Chociaż przez ostatnie 10 lat rankingi uległy niewielkim zmianom, we wszystkich sektorach nastąpiły szybkie zmiany w zarządzaniu talentami. Szczególnie dotyczy to firm, które reagują na przemiany technologiczne, pandemię, a także poszukiwanie zrównoważonego rozwoju. – powiedział Sohmen-Pao.
Kilka gospodarek wschodzących znacznie poprawiło konkurencyjność swoich talentów, przy czym Chiny i Rosja przyciągają więcej talentów niż kiedykolwiek i zajmują odpowiednio 40. i 52. miejsce.
Co niektóre kraje robią lepiej niż inne, aby przyciągnąć talenty?
Silny związek między konkurencyjnością talentów a poziomem dochodów może być jednym z najważniejszych czynników, podobnie jak osoby osiągające najlepsze wyniki w indeksie wykazują większą stabilność konkurencyjności talentów w czasie.
Szwajcaria przez ostatnią dekadę znajdowała się na szczycie tej listy, szczególnie ze względu na wysokie wynagrodzenie, jakiego można się spodziewać osiedlając się w tym kraju, ale także dzięki stabilnej sytuacji politycznej i społeczno-gospodarczej. Kraj ten niezmiennie radzi sobie dobrze we wszystkich aspektach badanych przez indeks, takich jak wspieranie i zatrzymywanie talentów.
Szwajcaria zajmuje również pierwsze miejsce pod względem zrównoważonego rozwoju dzięki wysokiemu poziomowi ochrony socjalnej i jakości środowiska naturalnego, stwierdził GTCI.
Singapur cieszy się wysokimi rankingami ze względu na formalną edukację, dobre szanse na zatrudnienie i innowacyjną gospodarkę. INSEAD wysoko ocenił także otwartość miasta-państwa na międzynarodowy biznes i talenty.
Stany Zjednoczone odzyskały trzecie miejsce po utracie go w zeszłym roku. To uprzywilejowane miejsce zostało przyznane dzięki światowej klasy uniwersytetom i wsparciu uczenia się przez całe życie. Stany Zjednoczone zajmują również wysokie miejsca w rankingach wysokiej wydajności pracy.
W skali globalnej kraje, które w ciągu ostatnich dziesięciu lat poczyniły największe postępy w przyciąganiu talentów, to Albania, Indonezja i Azerbejdżan, które awansowały odpowiednio o 16, 14 i 13 miejsc.
Jak zmieni się konkurencyjność talentów w ciągu najbliższych 10 lat?
Z badania wynika, że konkurencja o talenty będzie się nasilać.
W miarę narastania globalnej niepewności i napięć w obszarach handlu, inwestycji, polityki i dyplomacji, oczekuje się, że konkurencyjność talentów będzie stawała się coraz ważniejsza dla narodów, co doprowadzi do rosnącej liczby „wojen o talenty”.
Krajobraz pracy będzie nadal ewoluować pod wpływem oczekiwań młodszych pokoleń w zakresie jakości życia, pojawiających się modeli biznesowych i postępu technologicznego, takiego jak sztuczna inteligencja.
Miasta i regiony przejmą wiodącą rolę w opracowywaniu innowacyjnych strategii dotyczących talentów, koncentrując się na jakości życia i zrównoważonym rozwoju, aby zyskać pozycję ośrodków talentów.
Jednocześnie polityki regulacyjne będą miały kluczowe znaczenie dla zapobiegania napięciom i wykorzystania potencjału ludzkiego i technologicznego na rzecz bardziej zrównoważonego świata.
„Konkurencja o talenty będzie jednym z filarów następnej ery globalizacji. Nasza zbiorowa zdolność do zmniejszenia nierówności na świecie, a planety do bardziej zrównoważonego rozwoju, będzie w dużej mierze zależała od naszej zdolności do rozwijania, przyciągania i pielęgnowania odpowiednich talentów” – powiedział Bruno Lanvin, współautor raportu.
Jednocześnie wyłania się nowy styl życia: według badania w niepewnym i szybko zmieniającym się otoczeniu gospodarczym przekwalifikowanie zawodowe będzie ważniejsze niż kiedykolwiek.
