Ubieganie się o pracę to ćwiczenie mające na celu wyróżnienie najważniejszych informacji na temat Twojej ścieżki kariery.
Kiedy jednak Twoje CV i list motywacyjny trafią w ręce rekrutera lub potencjalnego nowego szefa, trudno mieć pewność, czy dostrzegą to, co chcesz, żeby zobaczyli.
Tradycyjnie ludzie preferowali życiorysy chronologiczne, w których Twoje doświadczenie zawodowe jest ułożone według roku lub dekady, w której je wykonywałeś.
Istnieje jednak inny sposób tworzenia CV, który może przynieść korzyści szczególnie niektórym osobom: podejście oparte na umiejętnościach. Jest to alternatywny sposób na podkreślenie tego, co chciałbyś, aby potencjalny pracodawca wiedział o Tobie.
Stosowanie podejścia opartego na umiejętnościach oznacza – jak sama nazwa wskazuje – podkreślanie umiejętności, które można przenieść i doskonalić w trakcie swojej kariery zawodowej, przy czym CV oparte na umiejętnościach jest czasami nazywane „życiorysem funkcjonalnym”.
Dlaczego warto korzystać z CV opartego na umiejętnościach?
Według Przewodnika kariery Indeed jednym z głównych powodów, dla których warto korzystać z tego rodzaju CV, jest sytuacja, gdy nie masz wcześniejszego doświadczenia na tego rodzaju stanowisku, ale masz doświadczenie w zakresie umiejętności potrzebnych na danym stanowisku.
Jest to również alternatywne podejście, jeśli jesteś tuż po szkole lub na uniwersytecie i chcesz zdobyć doświadczenie zawodowe; jeśli przenosisz się do nowego sektora; jeśli Twoje poprzednie role były podobne; lub masz luki w CV.
Najważniejszym krokiem przy myśleniu o tego rodzaju CV jest zapoznanie się z opisem stanowiska i przeanalizowanie, jakie umiejętności są wymagane na danym stanowisku.
Zanotuj je, a następnie przejrzyj swoją historię zatrudnienia i zobacz, gdzie te umiejętności odpowiadają umiejętnościom, które już posiadasz. Zadanie polega zatem na wykorzystaniu CV opartego na umiejętnościach w celu podkreślenia tych umiejętności, tak aby potencjalny pracodawca mógł zobaczyć, jak będziesz w stanie zastosować je na danym stanowisku.
Twój list motywacyjny może również podkreślać, dlaczego wybrałeś ścieżkę opartą na umiejętnościach.
Jak ułożyć CV oparte na umiejętnościach
Jednym ze sposobów tworzenia CV opartego na umiejętnościach jest rozpoczęcie od osobistego oświadczenia, które podkreśla umiejętności zdobyte dzięki doświadczeniu.
Można to dostosować w zależności od stanowiska, na które aplikuje się. Po oświadczeniu wstępnym następują szczegółowe informacje na temat doświadczeń edukacyjnych.
Poniżej znajduje się profil umiejętności lub zestawienie umiejętności zdobytych w poprzednich latach. Zamiast używać nagłówków tytułów stanowisk, nagłówki określają Twoje umiejętności. W tej części można wykorzystać umiejętności zdobyte podczas pracy i inne doświadczenia.
Następnie może nastąpić część dotycząca zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, ale nie musisz wdawać się w zbyt szczegółowe informacje, ponieważ umiejętności związane z rolami zostały już podkreślone w powyższej sekcji.
Na koniec, jeśli ma to zastosowanie, może nastąpić część poświęcona dodatkowym kwalifikacjom, a następnie część poświęcona zajęciom pozalekcyjnym. Można go uzupełnić szczegółami dotyczącymi referencji.
Jakie korzyści CV oparte na umiejętnościach mogą przynieść osobom poszukującym pracy?
Z raportu opublikowanego na początku tego roku wynika, że 45 procent pracodawców korzysta z wskaźników związanych z umiejętnościami przy znajdowaniu kandydatów, co stanowi wzrost o 12 procent rok do roku. Z perspektywy korzyści, jakie takie podejście przynosi pracodawcom, stwierdzono, że pule talentów zwiększają się średnio prawie dziesięciokrotnie, gdy stosuje się podejście skupiające się na umiejętnościach.
W raporcie wskazano, że może to również pomóc w rozszerzeniu pul kandydatów, tak aby obejmowały grupy historycznie niedostatecznie reprezentowane lub osoby, które w przeciwnym razie mogłyby prześlizgnąć się przez sieć.
Na przykład w przypadku zawodów, na których tradycyjnie kobiety są niedostatecznie reprezentowane, w podejściu do zatrudniania skupianie się na umiejętnościach może prowadzić do zwiększenia odsetka kobiet w pulach kandydatów o 24 procent w porównaniu z mężczyznami.
Jeśli więc chcesz ubiegać się o nowe stanowisko, podejście do CV oparte na umiejętnościach może być kluczem do wykorzystania rosnącego nacisku na umiejętności pracowników i podkreślenia, dlaczego byłbyś idealnym kandydatem do pracy dla swojego idealnego pracodawcy.
Chcesz wykorzystać nabyte umiejętności w nowej roli? Odwiedź tablicę ogłoszeń TylkoGliwice Jobs Board, aby zobaczyć, które firmy zatrudniają.
Inżynier testów, Atos
Atos poszukuje testera automatyzacji w Amstelveen w Holandii, który będzie odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie skryptów testów automatycznych oraz uruchamianie testów na różnych „poziomach” stosu oprogramowania.
Idealny pracownik posiada wykształcenie wyższe i posiada między innymi silne umiejętności budowania zespołu, a także certyfikat ISTQB lub Tmap do testowania oprogramowania. Złóż podanie o pracę już dziś.
Analityk ds. rozwoju biznesu, EBA Clearing
Dział Rozwoju i Zarządzania Usługami w EBA Clearing, odpowiedzialny za utrzymanie usług płatniczych EURO1, STEP2 i RT1, poszukuje proaktywnego, współpracującego i komunikatywnego analityka ds. rozwoju biznesu.
Będą wspierać zespół w badaniach i rozwoju niezbędnych do świadczenia udoskonaleń i nowych usług.
Stanowisko znajduje się w biurze w Brukseli, Paryżu lub Frankfurcie. Pełne informacje na temat tej roli można znaleźć tutaj.
Młodszy i starszy inżynier DevOps, Vecozo
Vecozo poszukuje młodszego i starszego inżyniera DevOps do pracy w kompletnym środowisku Cloud Only z najnowocześniejszą technologią.
Na tym stanowisku w Tilburgu będziesz odpowiedzialny zarówno za zarządzanie operacyjne, jak i dalszy rozwój platformy Azure.
Rola będzie obejmować pracę z zasobami platformy Azure, takimi jak Application Gateway, API Management, wirtualna sieć WAN i klastry Service Fabric. Odkryj teraz wszystkie wymagania.
Jesteś zainteresowany przejściem na nową rolę? Zobacz, które firmy zatrudniają na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice
