Jak podaje LinkedIn w swoim najnowszym raporcie Labour Market Outlook Outlook 2024, rośnie liczba sztucznej inteligencji, zrównoważonego rozwoju i cyberbezpieczeństwa.
Jak wynika z najnowszego badania LinkedIn, rynek pracy w Europie przechodzi szybką transformację, ponieważ w zeszłym roku konkurencja o pracę podwoiła się i pojawiły się nowe stanowiska, które nie istniały 20 lat temu.
Platforma społecznościowa skupiona na zatrudnieniu przewiduje, że w nadchodzącym roku najszybciej rosnące role będą związane ze zrównoważonym rozwojem, sztuczną inteligencją i rozwojem biznesu.
LinkedIn przeprowadził badanie, sprawdzając miliony stanowisk pracy utworzonych przez swoich członków w okresie od 1 stycznia 2019 r. do 31 lipca 2023 r., aby obliczyć stopę wzrostu dla każdego stanowiska.
Ustalili, że dwie trzecie (67%) europejskich specjalistów planuje w tym roku zmienić pracę, mimo że konkurencja na rynku pracy jest coraz bardziej zacięta.
W 2022 r. na LinkedIn pojawiła się tylko jedna oferta pracy dla około dwóch aktywnych kandydatów w Wielkiej Brytanii i Francji, podczas gdy obecnie istnieje tylko jedna oferta pracy dla około czterech kandydatów.
37% europejskich specjalistów twierdzi, że szuka wyższych wynagrodzeń, aby zaradzić kryzysowi kosztów utrzymania, a 19% twierdzi, że jest bardziej pewny swoich umiejętności i chce znaleźć lepszą rolę, aby rozwijać swoją karierę.
Które zawody zyskują na popularności?
Najszybciej rosnące miejsca pracy różnią się w poszczególnych krajach europejskich objętych badaniem, ale wspólna tendencja pokazuje, że rośnie rola sztucznej inteligencji, zrównoważonego rozwoju i cyberbezpieczeństwa, w miarę jak firmy starają się opanować te główne trendy mające wpływ na gospodarkę.
Popularne stanowiska to: menedżer ds. zrównoważonego rozwoju, inżynier sztucznej inteligencji i analityk cyberbezpieczeństwa.
„Gdy zbliżamy się do roku 2024, staje się jasne, że sztuczna inteligencja i zrównoważony rozwój to dwa kluczowe czynniki fundamentalnie zmieniające rynek pracy – a firmy coraz częściej chcą zatrudniać specjalistów z umiejętnościami IT, środowiska i sztucznej inteligencji” – powiedział Josh Graff, dyrektor generalny LinkedIn na Europę i Ameryce Łacińskiej. „Praca w tych dziedzinach to jedne z najszybciej rozwijających się stanowisk w Europie. »
Kolejność pięciu najbardziej poszukiwanych stanowisk w Wielkiej Brytanii to: menedżer ds. zrównoważonego rozwoju, przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży, analityk ds. ryzyka ubezpieczeniowego (dokonujący oceny osób i firm w celu określenia poziomu ryzyka, jakie stwarzają), kierownik ds. przychodów i terapeuta dentystyczny.
Dopasowanie umiejętności do stanowiska może być trudne
W raporcie zauważono również, że ze względu na szybkie tempo zmian wielu specjalistów ma trudności z dopasowaniem swoich umiejętności do wolnych stanowisk. Ponadto 55% menedżerów zajmujących się rekrutacją w Europie uważa, że w ich firmie brakuje wykwalifikowanych kandydatów ze względu na brak tradycyjnych kwalifikacji.
„Wiele z tych zawodów nawet nie istniało 20 lat temu, a ponieważ świat pracy ewoluuje w tak szybkim tempie, zdolności adaptacyjne muszą być priorytetem dla liderów biznesu” – dodał Graff. „Chociaż inicjatywy w zakresie uczenia się i rozwoju były często postrzegane jako coś dobrego, inicjatywy w zakresie podnoszenia i przekwalifikowywania będą teraz miały kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów, a także zapewniania pracownikom umiejętności potrzebnych do osiągnięcia sukcesu. Dostosuj się do zmieniającego się świata pracy .
