Ten artykuł powstał we współpracy z Parlamentem Europejskim.
- Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) co roku ponad 840 000 osób umiera z powodu chorób związanych z zagrożeniami psychospołecznymi
- Należy zająć się przemocą, molestowaniem, znęcaniem się i dyskryminującymi zachowaniami w pracy
- Wezwij do opracowania indywidualnych planów powrotu do pracy, aby wesprzeć pracowników powracających do pracy
Parlament wzywa Komisję Europejską do lepszej ochrony pracowników przed zagrożeniami psychospołecznymi i stresem związanymi z pracą.
We wtorek posłowie do PE zgodzili się na szereg zaleceń dotyczących nowego wniosku UE mających na celu zapobieganie, eliminowanie lub ograniczanie zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą, które mogą prowadzić do stresu związanego z pracą, wypalenia zawodowego oraz zaburzeń psychicznych i fizycznych. Wniosek powinien być poprzedzony oceną skutków obejmującą ocenę istniejącego prawodawstwa. Posłowie do PE żądają od pracodawców obowiązków w zakresie ochrony zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników oraz zapewnienia bezpiecznych i godnych warunków pracy.
Chcą także, aby Komisja i kraje UE wyraźnie uznały, że zagrożenia psychospołeczne związane z pracą prowadzą do chorób zawodowych.
Sprawozdanie z inicjatywy ustawodawczej zostało przyjęte 413 głosami za, 210 głosami przeciw i 29 wstrzymującymi się.
Zasady dotyczące przemocy i molestowania
Posłowie chcą, aby pracodawcy zapobiegali zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą oraz przyjęli i wdrożyli polityki definiujące i zakazujące przemocy, molestowania, znęcania się i zachowań dyskryminacyjnych, które podważają godność pracowników, ich zdrowie fizyczne lub psychiczne, a także mechanizmy wczesnego wykrywania i oparte na ryzyku protokoły zapobiegania przemocy ze strony osób trzecich. Twierdzą również, że pracownikom narażonym na zagrożenia psychospołeczne potrzebne jest szybkie wsparcie.
Ocena ryzyka psychospołecznego i plan działania
Posłowie do Parlamentu Europejskiego zalecają pracodawcom przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka psychospołecznego w celu oceny czynników takich jak nadmierne obciążenie pracą i wysoka intensywność pracy oraz przyjmowanie planów działania obejmujących konkretne środki.
Znacząca restrukturyzacja lub reorganizacja, taka jak telepraca lub wprowadzenie zautomatyzowanego podejmowania decyzji i zautomatyzowanych systemów monitorowania, powinna podlegać wcześniejszej ocenie ryzyka psychospołecznego we współpracy z pracownikami i ich przedstawicielami – twierdzą.
Pracodawcy powinni zadbać o to, aby wprowadzenie algorytmicznych systemów zarządzania nie nakładało nadmiernych obciążeń ani na monitorowanie pracowników, a ponadto zawsze musi istnieć nadzór człowieka. Posłowie do PE powtarzają również, że pracownicy mają prawo odłączyć się od pracy.
Wsparcie w powrocie do pracy
Pracownicy, którzy byli nieobecni w pracy ze względu na ryzyko psychospołeczne związane z pracą, powinni mieć prawo do wspieranego i trwałego powrotu do pracy, uważają posłowie do Parlamentu Europejskiego. W tym celu zalecają pracodawcom ustalenie indywidualnych planów powrotu do pracy, określających takie czynniki, jak dostosowanie czasu pracy lub organizacji pracy oraz dostosowanie zadań lub obciążenia pracą pracownika.
Cytat
Sprawozdawczyni Estelle Ceulemans (S&D, BE) powiedziała: „Wzywamy Komisję do podjęcia działań w związku z zagrożeniami dla zdrowia psychicznego i psychospołecznymi w miejscu pracy. Europa musi odejść od „społeczeństwa wypalenia zawodowego” i pomóc w tworzeniu zdrowych miejsc pracy, w których każdy może się rozwijać, zwłaszcza że wykorzystanie technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji w miejscu pracy stale rośnie. Jest to kwestia dobrostanu pracowników, ale także finansów publicznych, ponieważ koszty dla społeczeństwa gwałtownie rosną”.
Kolejne kroki
Komisja będzie miała trzy miesiące na udzielenie odpowiedzi na wniosek Parlamentu, informując go o krokach, jakie planuje podjąć, lub podając powody odmowy zaproponowania inicjatywy ustawodawczej zgodnej z wnioskiem Parlamentu.
