Umiejętność rozwijania odporności to nie tylko niezbędna umiejętność życiowa, ale także bardzo ceniona w kręgach zawodowych.
Tak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego „Przyszłość miejsc pracy 2023”, z którego wynika, że odporność, elastyczność i zwinność są niezbędne w miejscu pracy i postrzegane przez pracodawców jako wysoce pożądane umiejętności miękkie.
Bycie stoickim to jedno, ale co się stanie, gdy pracownicy zaczną spychać swoje osobiste potrzeby na drugi plan na rzecz firmy i porównywać się z nieuzasadnionymi parametrami?
Poznaj toksyczną odporność – podstępny trend, który przeniknął do miejsca pracy i prowadzi do zwiększonego poziomu wypalenia zawodowego, szczególnie wśród pracownic.
Kultura grindowania
W miejscach pracy charakteryzujących się kulturą grindu odporność na toksyczność może się rozwijać, co może częściowo wynikać z lat toksycznego pozytywnego nastawienia i postawy „walcz z ciosami”, komunikowanej przez dział kadr, kierownictwo lub po prostu poprzez podstawowy wizerunek firmy. Może mieć wiele skutków ubocznych.
Lęk, depresja, słabe wyniki, beznadziejność, oderwanie i izolacja to częste emocje odczuwane przez osoby toksycznie przeciążone. Globalne badanie przeprowadzone wśród 22 000 pracowników z pokolenia Z i pokolenia Millenialsów w 44 krajach wykazało, że prawie połowa odczuwa stres lub niepokój przez cały czas lub przez większość czasu.
Co więcej, kobiety są bardziej narażone na cierpienie ze względu na zwiększone wymagania stawiane im w związku z wciąż nierównym obciążeniem pracą domową i „karą macierzyństwa”.
I choć praca zdalna pomaga rozwiązać pewne problemy związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, to właśnie pracownicy zdalni są najbardziej narażeni na poczucie izolacji, szczególnie w przypadku braku zorientowanego na dobre samopoczucie, komunikatywnego zarządzania lub struktury HR.
Odporność na toksyczność jest kwestią odgórną
Panaceum nie leży w rękach chorego, którego można zachęcić do skupienia się na poprawie zdrowia psychicznego poprzez zmiany stylu życia, takie jak joga lub subskrypcja Betterhelp. Wielu twierdzi, że kierownictwo musi robić swoje.
Menedżerowie, którzy sami praktykują odporność toksyczną, mogą dać przykład i normalizować go dla niższych szczebli. Działy HR również mogłyby być lepiej przygotowane do rozpoznawania tonięcia gwiazdy.
Odkryj nowe możliwości, takie jak te poniżej, w TylkoGliwice Jobs Board i znajdź swoją drogę do satysfakcjonującej kariery we wspierającym, zdrowym miejscu pracy.
Menedżer biznesowy DRSP, Bloomberg regulacyjne usługi raportowania, Bloomberg, Londyn
Dział usług raportowania regulacyjnego (BRRS) firmy Bloomberg poszukuje menedżera biznesowego DRSP. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie biznesplanu dotyczącego usług ARM i APA firmy w Wielkiej Brytanii i UE, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków regulacyjnych w tych jurysdykcjach. Powinieneś być biegły w budowaniu rurociągu klienta, a także w pracy zespołowej (kluczowa będzie współpraca z zespołami zarządzającymi produktem i inżynierami). Będziesz także nadzorować jakość danych i na bieżąco otrzymywać informacje o zmianach regulacyjnych. Wymagane jest co najmniej dziesięć lat pracy w regulowanym środowisku usług finansowych, a także duże umiejętności interpersonalne i analityczne. Przeczytaj więcej o tej pracy w Londynie w TylkoGliwice Jobs.
Starszy inżynier oprogramowania, Thermondo GmbH, Stuttgart
Firma Thermondo została założona w 2012 roku, aby przyspieszyć rewolucję energetyczną dzięki innowacyjnym rozwiązaniom grzewczym. Backend oparty na języku Python stanowi podstawę jej działalności na terenie całych Niemiec i klucz do cyfryzacji branży energetycznej. Jako starszy inżynier oprogramowania Twoim zadaniem będzie praca w małych zespołach nad niezależnymi projektami wraz z kolegami nietechnicznymi. Przeanalizujesz nasze potrzeby biznesowe i wdrożysz rozwiązania, zachowując wysoki standard jakości i rozwijając się w startowym tempie. Będziesz mieć swobodę korzystania z dowolnych narzędzi i zasobów, aby osiągnąć swoje cele. Pełny opis stanowiska znajdziesz tutaj.
Starszy Menedżer ds. Kluczowych Klientów, UKI, Airbnb, Londyn
Airbnb zmienia się i poszukuje doświadczonego menedżera ds. kluczowych klientów, który ulepszy jego partnerstwa w zakresie przedsiębiorstw i łączności. Idealnie byłoby, gdybyś był genialny w zarządzaniu strategicznymi relacjami z partnerami, opracowywaniu i wdrażaniu strategii rozwoju oraz zapewnianiu statusu Airbnb w branży. Będziesz odpowiedzialny za portfolio partnerów, z którymi będziesz budować relacje i analizować dane pod kątem rozwoju. Preferowane jest co najmniej osiem lat doświadczenia w zakresie łączności i partnerstw strategicznych, a także doświadczenie w integracji API, zarządzaniu kontami i umiejętnościach zarządzania złożonością. Znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem. Mieszkając w Londynie, będziesz podróżować przez około jedną czwartą czasu. Więcej informacji znajdziesz na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice.
Gotowy na zdrową zmianę? Popraw swoją równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przechodząc na bardziej wspierające miejsce pracy – w serwisie TylkoGliwice Job Board znajdziesz obecnie setki ofert pracy.
