Świat sportu jest pełen gwiazd sukcesu, które przeszły do biznesu: od Venus i Sereny Williams po Magica Johnsona i George’a Foremana.
Byli na tyle przebiegli, że wiedzieli, że kariery w elitarnych sportach mogą się zakończyć, gdy jest się jeszcze młodym, trzeba więc coś zaplanować.
Ale łączy ich wszystkich to, że umiejętności, których nauczyli się jako sportowcy, przydadzą im się ogromnie w miejscu pracy.
Na stanowiskach kierowniczych lub na wysokich stanowiskach w wielu dużych firmach sportowych i lekkoatletycznych – takich jak Whoop, Burton, Puma i Patagonia, znajdują się wysportowane kobiety.
Tymczasem globalne badanie kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla przeprowadzone przez EY i espnW w latach 2013–2016 wykazało, że 94% kobiet na stanowiskach kierowniczych ma doświadczenie w sporcie, a ponad połowa studiowała na poziomie uniwersyteckim.
Ponadto 61 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych, które udzieliły odpowiedzi, uważa, że uprawianie sportu pozytywnie przyczyniło się do ich sukcesu zawodowego i awansu.
Nowe badanie przeprowadzone przez Deloitte wykazało, że kobiety, które w młodości uprawiały sport wyczynowo, częściej zajmują stanowiska kierownicze lub kierownicze.
Osiemdziesiąt pięć procent ankietowanych kobiet uprawiających sport twierdzi, że rozwinięte przez nie umiejętności były ważne dla osiągnięcia sukcesu w karierze zawodowej, a wyniki są jeszcze wyższe w przypadku kobiet na stanowiskach kierowniczych (91 procent) i kobiet zarabiających co najmniej 100 000 dolarów (93 procent cent).
Spośród respondentek, które zarabiają co najmniej 100 000 dolarów rocznie i pełnią funkcje kierownicze lub kierownicze, 69 procent uprawiało sport wyczynowo.
Jakich więc umiejętności mogli się nauczyć na boisku, na bieżni lub na basenie, co przydało im się w pracy?
Konkurencja i komunikacja
Jeśli choć raz grałeś w drużynie sportowej lub uprawiałeś sporty indywidualne (tak, nawet te lekcje pływania i koszykówki w szkole), znasz umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
Na przykład praca zespołowa może być trudna, dlatego uczysz się, jak poruszać się po różnych osobowościach członków swojej drużyny. Zrozumienie, jak skutecznie komunikować się z ludźmi, jest również niezbędną umiejętnością w miejscu pracy.
Dzięki sportowi uczysz się także, że w uczestnictwie nie chodzi o ego: musisz dawać z siebie wszystko w imieniu całego zespołu (choć jeśli będziesz mieć szczęście, możesz zostać wybrana osobą meczu).
Pomyśl o Tour de France i o tym, jak członkowie zespołu wspierają swojego lidera w peletonie, ścigając ucieczki i chroniąc go przed konkurentami (i wiatrem). Tylko jeden członek będzie mógł założyć żółtą koszulkę, ale i tak jest to zwycięstwo drużyny.
Sporty indywidualne również mogą wiele nauczyć, zwłaszcza że samodzielne uprawianie sportu wymaga dużej hartu psychicznego.
Ale te sporty rzadko można ukończyć bez pomocy kogoś innego, na przykład trenera lub menedżera. Sport, solo lub w zespole, nauczy Cię wyznaczania celów, strategii i pewności siebie, aby nie poddawać się.
W sporcie nie chodzi tylko o wygrywanie, więc uczysz się także wiele o odporności. Nawet elitarni sportowcy wiedzą, że nie każdy dzień należy do nich: siostry Williams są legendami, ale też poniosły straty. Nawet stanęli przeciwko sobie, co musiało być poważnym sprawdzianem pod względem emocjonalnym i fizycznym.
W miejscu pracy zawsze będziesz starał się dawać z siebie wszystko, ale w ramach swojego zespołu i miejsca pracy jako całości.
Podobnie jak sportowiec, pracownicy muszą mieć pewność i jasność co do swoich celów oraz kroków, które należy wykonać, aby je osiągnąć. Jeśli zostaniesz odrzucony – nie uda ci się wyznaczyć celu ani zabezpieczyć nowego klienta – musisz wiedzieć, jak szybko wstać.
Jeśli grałeś w drużynie, która poniosła straty, wiesz dużo o podnoszeniu się.
Boisko sportowe do sali konferencyjnej
W ciągu ostatniej dekady na całym świecie nastąpił ogromny postęp w zakresie kobiet w sporcie. Na przykład Nielsen odkrył na początku tego roku, że 41 procent światowej populacji było podekscytowanych Pucharem Świata Kobiet, co stanowi wzrost w porównaniu z 34 procent przed wydarzeniem w 2019 roku.
W tym przypadku sprawdza się stare powiedzenie „nie możesz być tym, czego nie widzisz”, a coraz większa widoczność wsparcia kobiet inspiruje młode dziewczęta i kobiety do samodzielnego zaangażowania.
To powiedziawszy, zawsze jest miejsce na ulepszenia, a mężczyźni w Europie nadal uprawiają sport częściej niż kobiety.
Jednak kobiety uprawiające sport mogą mieć pewność, że bezpośrednio przyczyniają się do równowagi płci na tym polu.
Jeśli ubiegasz się o nowe stanowisko, możesz podkreślić swoje doświadczenie sportowe, niezależnie od tego, jak dawno to było. Pokaże pracodawcy, że nauczyłeś się kilku niezbędnych umiejętności – takich jak komunikacja, wyznaczanie celów, praca zespołowa i odporność – które z radością zobaczą w Twoim CV.
Szukasz nowej roli? Firmy te rekrutują osoby z tablicy ogłoszeń TylkoGliwice Jobs Board.
Analityk ds. rozwoju biznesu, EBA Clearing
EBA Clearing poszukuje proaktywnego i komunikatywnego analityka rozwoju biznesu do współpracy z Jednostką Rozwoju i Zarządzania Usługami (SDM). Będą wspierać zespół w badaniach i rozwoju niezbędnych do świadczenia udoskonaleń i nowych usług.
Do obowiązków należeć będzie analizowanie potrzeb użytkowników i interakcja z przedstawicielami użytkowników i komitetami. Stanowisko znajduje się w biurze w Brukseli, Paryżu lub Frankfurcie. Tutaj znajdziesz szczegółowe informacje i obowiązki.
Inżynier oprogramowania (m/f/d), technologia pojazdów w zakresie rozwiązań cyberbezpieczeństwa, Star Cooperative GmbH
Stanowisko inżyniera oprogramowania w Star Cooperative w Böblingen będzie wymagało dużej pracy zespołowej podczas opracowywania rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego z przetwarzaniem danych związanych z pojazdami w przypadku pojazdów klasy premium oraz opracowywania systemów zaplecza chroniących cyfrowy pojazd przed atakami.
Mile widziana wiedza z obszaru Agile, a na tym stanowisku dostępna będzie praca mobilna. Zainteresowany tą pracą? Pełne szczegóły znajdziesz tutaj.
Dyrektor ds. wspomagania sprzedaży w UE, SumUp
SumUp twierdzi, że z pasją wspiera rozwój małych firm, dlatego pełniąc tę funkcję w Berlinie, będziesz odpowiedzialny za wdrożenie spójnego i konsekwentnego przewodnika szkoleniowego i stałego coachingu dla zespołów przedsprzedażowych i sprzedażowych w zespołach MŚP z UE.
Idealny pracownik będzie miał ponad 5-letnie doświadczenie w SDR/BDR i AE/Sales (sprzedaż bezpośrednia i przywództwo). Więcej szczegółów znajdziesz tutaj.
Jesteś zainteresowany przejściem na nową rolę? Zobacz, kto rekrutuje na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice
