TylkoGliwice Business bada, dlaczego wzrost średnich zarobków w Wielkiej Brytanii, po wyłączeniu premii, spadł do najniższego poziomu od czerwca 2022 r., w ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec.
Według Office for National Statistics (ONS) średni roczny dochód w Wielkiej Brytanii, który nie uwzględnia premii, wzrósł o 5,1% do 647 funtów tygodniowo w ciągu trzech miesięcy kończących się w lipcu. Choć jest to wynik zgodny z prognozami analityków, jest on niższy od odnotowanych w poprzednich trzech miesiącach 5,4%. Jest to jednocześnie najniższy wzrost od czerwca 2022 r.
Średnie wynagrodzenie bez premii nazywane jest również wynagrodzeniem regularnym.
Do utrzymującego się opóźnienia płac w istotny sposób wpływa spadek dynamiki wynagrodzeń w sektorze prywatnym z 5,3% w poprzednim okresie do 4,9% w bieżącym okresie. Płace w sektorze publicznym również spadły do 5,7% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec, w porównaniu z 6% w poprzednim okresie.
Największy roczny wzrost wynagrodzeń w tym okresie odnotował sektor produkcyjny – o 5,9%, natomiast sektor usług – o 5,1%. W ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec płace w sektorze usług finansowych i biznesowych również wzrosły o 5,4%.
Relatywnie wolniej, bo o 3,9%, rosły natomiast płace w budownictwie.
Według Office for National Statistics (ONS) średnie tygodniowe zarobki w Wielkiej Brytanii, łącznie z premiami, wzrosły o 4% do 689 funtów tygodniowo w ciągu trzech miesięcy kończących się w lipcu. Ten ostatni wynik był gorszy od oczekiwań analityków na poziomie 4,1% i jednocześnie niższy od 4,6% w poprzednich trzech miesiącach. To jednocześnie najniższy wynik od listopada 2020 r.
Średnie wynagrodzenie łącznie z premiami nazywane jest również wynagrodzeniem całkowitym.
Spadek wynikał głównie ze spowolnienia wzrostu płac w sektorze publicznym, który w ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec spadł do 0,8% w porównaniu z 1,9% w poprzednim okresie. Podobnie w sektorze prywatnym również nastąpiło spowolnienie wzrostu wynagrodzeń, które w tym okresie spadło do 4,8% w porównaniu do 5,1% w poprzednim okresie.
Jednak jednorazowe wypłaty na rzecz pracowników służby cywilnej i krajowej służby zdrowia (NHS) w czerwcu i lipcu ubiegłego roku również spowodowały większy spadek danych za ten okres.
Alice Haine, analityk finansów osobistych w Bestinvest w firmie zarządzającej majątkiem Evelyn Partners, napisała w notatce e-mailowej: „Spowolnienie wzrostu płac może zwiększyć szanse Banku Anglii na nową obniżkę stóp procentowych w tym roku.
„Chociaż ekonomiści nie spodziewają się obniżki stóp procentowych jeszcze w tym miesiącu, a BoE pozostaje wyjątkowo ostrożny w kwestii obniżek stóp „zbyt dużych lub zbyt szybkich”, nigdy nie ma ustalonego harmonogramu, kiedy nastąpi obniżka stóp.
„Chociaż presja na wzrost płac wydaje się słabnąć, w ujęciu realnym zwykłe płace wzrosły o 2,2%, a łączne wynagrodzenie o 1,1%, po uwzględnieniu inflacji, co oznacza, że przychody nadal znacznie przewyższają wzrost cen.
„Oznacza to, że gospodarstwa domowe mogą skorzystać na tym, że płace są nadal wyższe niż rok temu, co po kilku trudnych latach daje niewielki impuls do budżetów, choć ostrożne podejście do wydatków nadal byłoby najrozsądniejszym podejściem. »
Bezrobocie w Wielkiej Brytanii spadło do najniższego poziomu od stycznia
Według Urzędu Statystyk Narodowych we wtorek opublikowano także stopę bezrobocia w Wielkiej Brytanii za trzy miesiące zakończone w lipcu, która wzrosła z 4,2% w poprzednim okresie do 4,1%. Jest to wynik zgodny z prognozami analityków i stanowi jednocześnie najniższą stopę bezrobocia od trzymiesięcznego okresu zakończonego w styczniu br.
Liczba bezrobotnych spadła do 1,44 mln, co oznacza spadek o 74 tys. Natomiast liczba pracujących wzrosła o 265 tys. do 33,23 mln, co jest największym wzrostem od ponad półtora roku. Wzrost ten wynika głównie ze wzrostu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Haine powiedział: „Wskaźnik bierności zawodowej w Wielkiej Brytanii również utrzymuje się na wysokim poziomie 21,9%, co oznacza, że w rzeczywistości ponad jedna piąta dorosłych w wieku produkcyjnym nie pracuje lub, co gorsza, nawet nie szuka pracy – co ogólnie przypisuje się wysokim wskaźnikom długotrwałej choroby, a także osoby studiujące lub decydujące się na wcześniejszą emeryturę.
„Bezpieczeństwo zatrudnienia prawdopodobnie pozostanie problemem dla pracowników w miarę zbliżania się miesięcy zimowych. Dlatego tak ważne jest, aby gospodarstwa domowe kontrolowały swoje finanse osobiste, aby uniknąć zaskoczenia w przypadku najgorszego, gdy główny żywiciel rodziny straci pracę.
„Budowanie solidnego funduszu awaryjnego na okresy braku dochodów z pracy, spłata długów, a nawet zapewnienie ochrony dochodów osobom, które nie mają źródła awaryjnego finansowania, to sposoby na złagodzenie obaw finansowych tych, którzy boją się utraty pracy. »
