Miliony dzieci na całym świecie wychowały się na jednej z najpopularniejszych anglojęzycznych bajek – „Złotowłosa i trzy misie”.
Ale jeśli tak nie było, pozwól nam podsumować. Ta słynna ludowa opowieść opowiada o Złotowłosej, młodej dziewczynie, która wpuszcza się do domu trzech nieobecnych obecnie niedźwiedzi i nie tylko zjada ich owsiankę, ale także wypróbowuje ich legowiska.
Następnie, na domiar złego, ona również siada na jednym z ich krzeseł i je łamie.
Małe dzieci uczą się, że należy zwracać uwagę na własność innych, ale istnieje też inna interpretacja.
Nasz bohater wypróbowuje wszystkie trzy miski owsianki, każde z łóżek i trzy krzesła należące do niedźwiedzi, ale stwierdza, że tylko jedno z nich jest „całkiem w porządku”.
Doprowadziło to do powstania tak zwanej „Strefy Złotowłosej” w eksploracji kosmosu.
NASA definiuje ją jako „ekosferę… wokół gwiazdy, w której nie jest ani za gorąco, ani za zimno, aby na powierzchni otaczających ją planet mogła istnieć woda w stanie ciekłym”, cytując Ziemię jako doskonały przykład.
Idealna równowaga
Ale koncepcja ta odnosi się również do pracy, jak wynika z niedawnego raportu narzędzia komunikacji w miejscu pracy Slack, z którego wynika, że oparta na pracy Strefa Złotowłosej to idealna równowaga czasu skupienia, czasu współpracy, kontaktów społecznych i przestojów w ciągu dnia.
David Ard, starszy wiceprezes ds. sukcesu pracowników w Slack i Salesforce, mówi, że to „jak makroskładniki odżywcze w dniu pracy. Właściwa równowaga zapewnia energię, której potrzebujesz, aby jak najlepiej pracować. Nie możemy rozważać tych kluczowych elementów naszej pracy w silosach Aby być najbardziej skutecznym, musimy stworzyć przestrzeń do pracy zespołowej i pracy skoncentrowanej”.
Strefa Złotowłosej też nie jest uniwersalna.
Slack twierdzi, że pracownicy biurowi twierdzą, że idealny czas skupienia w stylu „Złotowłosej” wynosi średnio około czterech godzin.
Z raportu wynika również, że jeśli ludzie spędzają na spotkaniach ponad dwie godziny dziennie, stanowi to punkt krytyczny, w którym większość uzna, że spędza się na nich zbyt dużo czasu.
Ponadto ci, którzy twierdzą, że spędzają zbyt dużo czasu na spotkaniach, ponad dwukrotnie częściej twierdzą, że nie mają wystarczająco dużo czasu na skupienie się.
Chociaż podobne wzorce pojawiły się na wszystkich poziomach stanowisk, wszyscy pracownicy są inni. Niektórzy odkryją, że idealna Strefa Złotowłosej przypada na poranek, inni wolą skupić się na swoich czterogodzinnych wysiłkach po południu.
To kolejny element układanki, którą pracownicy – i firmy – coraz częściej układają w całość wokół prawdziwej elastyczności w miejscu pracy.
Jeśli pracownikom pozwoli się wykonywać pracę w dogodnym dla nich czasie, zamiast narzucać im zestaw rygorystycznych, ogólnych zasad dotyczących godzin pracy, argument jest taki, że ponieważ ufa się im, że potrafią zarządzać swoim czasem, mogą wybrać pracę wtedy, gdy czują się najbardziej produktywni.
Praca zostaje wykonana, a w rezultacie mniej frustracji, stresu i wypalenia zawodowego. Jeśli to Ci odpowiada, poszukaj stanowisk hybrydowych na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice lub odkryj trzy poniższe.
Starszy inżynier ds. symulacji oprogramowania, BAE Systems
Firma BAE Systems, która oferuje hybrydowe i elastyczne opcje pracy, poszukuje starszego inżyniera ds. symulacji oprogramowania, który dołączy do jej zespołu zlokalizowanego w Filton w Bristolu.
Na tym stanowisku będziesz rozwijać oprogramowanie służące do uruchomienia symulatora Typhoon Active Cockpit, przejąć odpowiedzialność za wymagania, projektowanie i wdrażanie, integrację i testowanie systemów w ramach harmonogramu i szacunków oraz projektować rozwiązania techniczne.
Zainteresowany? Aplikuj teraz.
Doradca ds. utrzymania obsługi klienta — Hybrid, Hastings Direct
Po ukończeniu szkolenia możesz pracować według hybrydowego harmonogramu – jeden dzień w biurze i cztery dni w domu, jako doradca ds. utrzymania klienta w Hastings Direct w Bexhill.
Tutaj dołączysz do niezwykle zapracowanego zespołu zajmującego się klientami, którym skończyła się polisa i chcą ją odnowić. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj.
Młodszy źródłowy, News UK
Na tym londyńskim stanowisku HR jako Junior Sourcer będziesz wspierać zespół ds. pozyskiwania talentów w przyciąganiu i pozyskiwaniu najlepszych talentów, aby umożliwić przyszły sukces News UK i jej marek.
Zarządzając reklamą i promocją stanowisk oraz identyfikując talenty, na co dzień będziesz także zarządzać systemem śledzenia kandydatów, wspierając zespół rekrutacyjny w aktualizowaniu systemu i maksymalnym jego wykorzystaniu.
Będziesz także zarządzać skrzynką pocztową zespołu rekrutacyjnego i zapytaniami ogólnymi, a także współpracować z partnerami z działu pozyskiwania talentów, aby zidentyfikować i przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
Jeśli ta rola na początku kariery brzmi interesująco, dowiedz się więcej tutaj.
Gotowy na nowe wyzwanie? Odwiedź Portal Pracy TylkoGliwice i zobacz, które firmy zatrudniają dzisiaj
