Autor: Aoibhinn Mc Bride
Nie dajcie się zwieść nagłówkom informującym o zwolnieniach z branży technologicznej: krajobraz zatrudniania pracowników z branży technologicznej pozostaje konkurencyjny, dynamiczny i pełen wakatów, podczas gdy firmy technologiczne starają się zatrudniać pracowników, aby ograniczyć luki w umiejętnościach w zakresie STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka), szczególnie w obrębie obszarach sztucznej inteligencji (AI) i cyberbezpieczeństwa.
Według Światowego Forum Ekonomicznego obecne tempo zmian technologicznych oznacza, że do 2027 r. sześciu na dziesięciu pracowników będzie musiało przekwalifikować się, a dodatkowe badania przeprowadzone przez PwC wykazały, że 53 procent pracowników uważa, że ich praca wymaga specjalistycznego szkolenia.
Koreluje to z danymi opublikowanymi przez Korn Ferry, który przewiduje, że do 2030 r. 85 milionów stanowisk pracy na całym świecie – mniej więcej tyle, ile wynosi populacja Niemiec – może pozostać nieobsadzonych, ponieważ nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby je obsadzić, co równa się niezrealizowanym rocznym wydatkom wynoszącym 8,5 biliona dolarów. przychody.
Na początku tego roku platforma rekrutacyjna Indeed uruchomiła sieć techniczną obejmującą 50 witryn poświęconych technologii, aby zaradzić brakom w umiejętnościach, pomóc firmom technologicznym w pozyskiwaniu pasywnych talentów i zatrudnianiu najlepszych ludzi.
Innym sposobem, w jaki firmy technologiczne zapewniają sobie przewagę konkurencyjną, jest aktywne poszukiwanie pracowników o zróżnicowanych zdolnościach neurodywergentnych i dostrzeganie niewykorzystanego potencjału osób z różnymi neurotypami, w tym z autyzmem, zaburzeniami koncentracji uwagi, dysleksją, epilepsją i zaburzeniami obsesyjno-kompulsyjnymi (OCD).
Myślenie inaczej
Firmy technologiczne, w tym SAP, HP, Microsoft, Dell, Salesforce i IBM, zmieniły podejście do swoich procesów rekrutacyjnych, aby aktywnie uwzględniać talenty z różnorodności neuro, a także wprowadziły programy dostępu do różnorodności neuro, aby osoby, które zatrudniają z tej kohorty, otrzymywały wsparcie i zasoby potrzebne do osiągnięcia sukcesu.
Powodów tego jest wiele: z jednej strony ułatwianie zatrudniania pracowników o zróżnicowanej neuroróżnorodności i skutecznego zarządzania nimi spełnia kryteria DE&I, co, jak stwierdzono, aktywnie przyczynia się do wyników finansowych firmy.
Jednak na bardziej szczegółowym poziomie pracownicy neuroróżnorodni lub osoby o odmiennych zdolnościach zazwyczaj mają unikalny i wrodzony zestaw umiejętności, który idealnie nadaje się do ról technologicznych.
Ich umiejętności można wykorzystać w dziedzinach wymagających dużej koncentracji, rozpoznawania wzorców i wyjątkowej dbałości o szczegóły, na przykład w obszarach analizy danych, uczenia maszynowego i cyberbezpieczeństwa.
Kiedy patrzysz na wymagania stanowiskowe dla różnych stanowisk technologicznych, często wspomina się o tych samych umiejętnościach: myślenie analityczne, niezależny sposób myślenia i znajomość frameworków modelowania to tylko niektóre z najczęstszych.
Chcesz uzyskać lepszy obraz obecnego krajobrazu zatrudnienia w branży technologicznej? Wejdź na tablicę ogłoszeń TylkoGliwice i przejrzyj tysiące stanowisk, na przykład trzy poniższe.
Analityk ds. wywiadu dotyczącego zagrożeń cybernetycznych, UBS, Londyn, Wielka Brytania
Czy jesteś zainteresowany pomocą innowacyjnej funkcji cyberbezpieczeństwa w obronie dużej firmy przed zagrożeniami cybernetycznymi? UBS poszukuje analityka ds. analizy zagrożeń cybernetycznych, który będzie aktywnie monitorował i analizował krajobraz zagrożeń cybernetycznych w celu oceny ryzyka i możliwości zastosowania rozwiązania dla firmy.
Na tym stanowisku będziesz musiał badać, modelować, analizować i ustalać priorytety pojawiających się kontradyktoryjnych taktyk, technik i procedur (TTP) oraz ich prawdopodobieństwa i wpływu na firmę, a także tworzyć raporty dotyczące wywiadu o zagrożeniach zawierające dokładną i dokładną analizę wykorzystującą różnorodne narzędzia typu open source i narzędzia komercyjne. Dowiedz się więcej tutaj.
Konsultant/menedżer ds. cyberbezpieczeństwa tożsamości, Accenture, Monachium, Niemcy
Jeśli interesuje Cię rola, która identyfikuje i ocenia luki w zabezpieczeniach, opracowuje i wdraża strategie bezpieczeństwa oraz doradza klientom ze wszystkich branż w zakresie optymalnego wykorzystania rozwiązań bezpieczeństwa, możesz być właściwym kandydatem na stanowisko Konsultanta/Menedżera ds. Cyberbezpieczeństwa tożsamości.
Przeanalizujesz zarządzanie tożsamością i dostępem klientów (IAM), a następnie opracujesz odpowiednie strategie optymalizacji. W tym kontekście będziesz odpowiedzialny za wdrażanie rozwiązań z obszarów IAM, Privileged Access Management (PAM), zarządzania tożsamością, analityki tożsamości i dostępu korporacyjnego. Konieczna jest także biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj.
Starszy konsultant AI, Atos, Bezons, Francja
Firma Eviden, część Grupy Atos i kluczowy gracz w branży cyfrowej nowej generacji oraz światowy lider w dziedzinie chmury, zaawansowanych obliczeń i bezpieczeństwa, poszukuje starszego konsultanta ds. sztucznej inteligencji.
Jako część zespołu Vertical AI we Francji będziesz doradzać klientom w zakresie wdrażania technologii AI i przypadków użycia, a dzięki głębokiemu zrozumieniu technologii AI będziesz wspierać swoich klientów na ich drodze do AI. W związku z tym będziesz potrzebować dużej wiedzy specjalistycznej w zakresie MLOps i sztucznej inteligencji, architektur danych i chmury. Wymagana jest także biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego. Pełny opis stanowiska znajdziesz tutaj.
