Kraje UE muszą przyznać co najmniej 20 dni płatnego urlopu corocznego, ale niektóre państwa członkowskie są bardziej hojne.
W UE wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu rocznie.
W niektórych krajach liczba ta jest wyższa, podczas gdy w innych obowiązuje kalendarz świąt państwowych, który można wykorzystać, aby zmaksymalizować wysokość corocznego urlopu.
Zdaniem Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES), wzięcie wolnego od pracy nie tylko poprawia zdrowie psychiczne i fizyczne, ale także pomaga zwiększyć produktywność i wyniki po powrocie.
Jak zatem kształtuje się roczny dodatek urlopowy w Twoim kraju?
Oto, które kraje europejskie oferują najwięcej urlopów i które mają najwięcej świąt państwowych.
Który kraj europejski oferuje najlepiej płatny urlop roczny?
Minimalny ustawowy roczny płatny urlop różni się w całej UE i waha się od 20 dni rocznie w większości państw członkowskich do 25 dni w niektórych krajach.
Według danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) osiemnaście krajów oferuje minimum na mocy prawa UE – 20 dni. Należą do nich Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Estonia, Finlandia, Niemcy, Grecja, Węgry, Irlandia, Włochy, Łotwa, Litwa, Holandia, Polska, Rumunia, Słowacja, Słowenia i Hiszpania.
Poza UE Szwajcaria oferuje również 20 dni, podczas gdy w Wielkiej Brytanii minimum wynosi 28 dni, włączając święta.
Austria, Francja, Luksemburg, Szwecja i Dania oferują co najmniej 25 dni ustawowego płatnego urlopu rocznie.
Firmy mogą oferować więcej niż minimalny roczny dodatek urlopowy. Często zależy to od stażu pracy, rodzaju umowy i zawodu.
Negocjacje zbiorowe, na przykład za pośrednictwem związków zawodowych, również wydłużyły płatny urlop pracowników w niektórych krajach europejskich aż o pięć dni rocznie.
W którym kraju UE jest najwięcej świąt państwowych?
Zwolnienia chorobowe, cotygodniowy odpoczynek, urlop macierzyński, długoletni staż pracy, urlop rodzicielski oraz – w większości krajów – dni ustawowo wolne od pracy naliczane są oddzielnie od płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego.
W 2020 r. ustawowe roczne święta państwowe w krajach UE wahały się od sześciu dni w Grecji do 15 dni na Łotwie, Litwie i Słowacji. W przypadku większości państw członkowskich było to ponad 10 dni. Średnia w UE wyniosła 11,7 dnia.
Narodowe święta państwowe to dni wolne od pracy, w które w ustawodawstwie ustawowym ujęto różne święta kulturalne i religijne, w tym dni narodowe i dni niepodległości. Mogą one również istnieć de facto jako niepisane tradycje kulturowe i mogą różnić się w zależności od roku.
Łącząc minimalny płatny urlop i dni ustawowo wolne od pracy w UE, Grecja oferuje najniższy zasiłek wynoszący 26 dni, podczas gdy Austria i Malta oferują najwyższy – 38 dni. Średnia UE wynosi 33 dni.
Jeżeli święto państwowe wypada w weekend lub dzień wolny od pracy, praktyki różnią się w zależności od kraju. W niektórych miejscach jest on oferowany zamiast następnego dnia roboczego. W pozostałych nie przysługują dodatkowe dni wolne. Kiedy od pracowników wymaga się pracy w święta państwowe, często do pracodawcy należy decyzja, czy w zamian zaoferować dni wolne.
W Wielkiej Brytanii święta państwowe wliczają się do 28-dniowego ustawowego minimalnego urlopu, więc jeśli pracownicy będą pracować w te dni, będą mieli prawo do innego dnia wolnego.
Jak zmaksymalizować swój coroczny urlop w 2024 roku
Planując czas wolny w okolicach świąt państwowych, możesz zmaksymalizować liczbę kolejnych dni urlopu wypoczynkowego, umożliwiając korzystanie z dłuższych przerw.
Wskazówki, jak maksymalnie wykorzystać swój coroczny urlop w Wielkiej Brytanii
Wielkanoc to świetny czas, aby maksymalnie wykorzystać swój coroczny urlop. Wielki Piątek (29 marca) i Poniedziałek Wielkanocny (1 kwietnia) są w Wielkiej Brytanii świętami państwowymi. Możesz przeznaczyć na to 10-dniową przerwę, wykorzystując zaledwie cztery dni urlopu wypoczynkowego. Wylot 25–28 marca lub 2–5 kwietnia. Możesz także otrzymać dwa tygodnie wolnego na Wielkanoc, korzystając tylko z ośmiu dni urlopu.
W tym roku Bank Holiday na początku maja wypada 6 maja. Można wylecieć w dniach 7-10 maja i zyskać dziewięć dni odpoczynku w cenie czterech. Działa to również w przypadku wiosennego święta państwowego przypadającego 27 maja i letniego święta państwowego przypadającego 26 sierpnia.
Zdobądź 16 dni urlopu, wykorzystując tylko siedem dni płatnego urlopu we Francji
We Francji Wielkanoc to także dobry czas na dłuższą przerwę. Piątek 29 marca i poniedziałek 1 kwietnia to dni ustawowo wolne od pracy, dlatego zarezerwuj termin 2–5 kwietnia, aby otrzymać dziewięciodniowy urlop i wykorzystać tylko cztery dni urlopu corocznego.
Najlepsze perspektywy na dłuższą przerwę daje jednak maj: 1, 8 i 9 maja to dni ustawowo wolne od pracy, więc od soboty 27 kwietnia do niedzieli 12 maja (16 dni) można skorzystać z wolnego (16 dni), wykorzystując jedynie siedem dni urlopu.
Alternatywnie możesz skorzystać z dziewięciodniowej przerwy (18-26 maja), korzystając z czterodniowego urlopu w dniu Pięćdziesiątnicy, ponieważ 20 maja jest świętem państwowym.
Jesienią możesz ponownie wziąć cztery dni wolne w ciągu dziewięciu dni urlopu (26 października–3 listopada lub 9–17 listopada), ponieważ 1 i 11 listopada są dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Jak zwiększyć swój płatny urlop w Niemczech
Weź cztery dni wolnego w okresie Wielkanocy (25–28 marca lub 2–5 kwietnia) w Niemczech i skorzystaj z dziewięciodniowej przerwy dzięki świętom państwowym przypadającym 29 i 31 marca oraz 1 kwietnia.
Ponieważ Święto Pracy (1 maja) przypada w tym roku w środę, możesz otrzymać pięć dni wolnych z rzędu, jeśli weźmiesz dwa dni wolne (29-30 kwietnia lub 2-3 maja).
Weź cztery dni wolne (21–24 maja) na dziewięciodniowy urlop w okolicach Zielonych Świąt, ponieważ 20 maja jest świętem państwowym.
Trzech na 10 mieszkańców UE nie może sobie pozwolić na tydzień urlopu w roku
Pomimo dni wolnych od pracy, problemem może być finansowanie podróży. W 2022 r. prawie trzech na 10 (29 proc.) mieszkańców UE nie było stać na coroczne tygodniowe wakacje poza domem.
Wśród członków UE najwyższy odsetek osób znajdujących się w takiej sytuacji odnotowała Rumunia, przy czym zdecydowanej większości (63 proc.) nie było stać na tygodniowy wyjazd. W czterech krajach odsetek ten przekroczył 40 proc.: w Grecji (49 proc.), Bułgarii (44 proc.), Chorwacji (42 proc.) i na Węgrzech (41 proc.).
Tylko 10 procent mieszkańców Szwecji nie było stać na tygodniowe wakacje, a za nimi plasowały się Finlandia (12 procent), Holandia i Dania (13 procent w obu krajach).
W Niemczech było to 22 proc., w Wielkiej Brytanii 24 proc. i we Francji 25 proc.
