Ten artykuł powstał dzięki współpracy The European Sting ze Światowym Forum Ekonomicznym.
Autor: David Alexandru Timis, mistrz społeczności, Hub Bruksela, Generation
- Niedostatecznie reprezentowane grupy mogą zostać wykluczone z zielonej gospodarki bez odpowiednich umiejętności.
- Szczególne trudności ze znalezieniem pracowników mają branże fotowoltaiczne i wiatrowe.
- Częściowo winne są zmiany demograficzne, niedobór umiejętności cyfrowych i niechęć do wykonywania pracy fizycznej.
W miarę jak Unia Europejska i Stany Zjednoczone wyznaczają coraz ambitniejsze cele w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatycznym, rośnie liczba wolnych miejsc pracy w zielonej gospodarce. Jednakże podaż wykwalifikowanych talentów w przypadku tych poszukiwanych stanowisk w sektorze ekologicznym pozostaje niska.
Szacuje się, że aby kontynent mógł osiągnąć swoje cele klimatyczne, konieczne będzie przekwalifikowanie 18 milionów ludzi w Europie. Ograniczenie emisji gazów cieplarnianych netto w Europie do zera do 2050 r., zgodnie z Europejskim Zielonym Ładem, z pewnością będzie wymagało podjęcia wysiłków w zakresie zmiany kwalifikacji na całym kontynencie.
Sektor ekologiczny oferuje ogromny potencjał tworzenia miejsc pracy w nadchodzących latach, musimy jednak dopilnować, aby wszyscy obywatele, niezależnie od ich pochodzenia społeczno-ekonomicznego i wykształcenia, mogli w pełni czerpać z niego korzyści, zwłaszcza społeczności niedostatecznie reprezentowane i marginalizowane: młodzież, migranci i kobiety są zagrożeni wykluczeniem z zielonej gospodarki.
Ponieważ liczba zielonych miejsc pracy stale rośnie, istnieje ryzyko, że te bezbronne grupy osób pozostaną w tyle, jeśli nie zostaną usunięte dominujące bariery rynkowe i uprzedzenia pracodawców. Potrzeba zapewnienia sprawiedliwego i włączającego dostępu do umiejętności i ścieżek zatrudnienia w rozwijającym się sektorze ekologicznym nigdy nie była bardziej istotna i pilna niż dzisiaj.
Luka w umiejętnościach ekologicznych
Nie możemy osiągnąć naszych celów klimatycznych i zapewnić płynnego przejścia na ekologiczną gospodarkę bez siły roboczej wyposażonej w odpowiednie umiejętności. Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest najbardziej dotkliwy w branży energii słonecznej i wiatrowej.
W UE do 2030 r. potrzebnych będzie ponad 1 milion pracowników zajmujących się energią słoneczną, aby osiągnąć wyższe cele w zakresie energii odnawialnej ustalone niedawno, aby położyć kres uzależnieniu regionu od rosyjskiej ropy i gazu. Szacuje się, że tylko w 2022 r. zatrudnienie w UE w sektorze energii słonecznej wzrosło o około 30%.
Szacuje się, że do 2026 r. na całym świecie potrzebnych będzie łącznie 568 800 techników zajmujących się energetyką wiatrową do instalacji, obsługi i konserwacji rosnącej floty globalnych lądowych i morskich turbin wiatrowych. Przewiduje się, że w samych Stanach Zjednoczonych do 2031 r. wskaźnik zatrudnienia techników zajmujących się energetyką wiatrową wzrośnie o 44%.
Istnieje kilka przyczyn niedoborów wykwalifikowanej kadry, które nękają branżę fotowoltaiczną i wiatrową. Jednym z możliwych wyjaśnień są szersze zmiany demograficzne, których doświadcza kilka krajów. Na przykład przewiduje się, że w Niemczech, największym europejskim rynku energii słonecznej, do 2030 r. zabraknie 5 milionów pracowników, ponieważ długoterminowy spadek liczby urodzeń zmniejsza liczbę osób wchodzących na rynek pracy.
Rosnące problemy z łańcuchem dostaw i logistyką oraz zmienne ceny w dalszym ciągu nękają deweloperów po wojnie na Ukrainie i światowym ożywieniu gospodarczym po pandemii Covid-19. Chociaż zakłócenia te nie mają obecnie większego wpływu na projekty związane z energią słoneczną i wiatrową, należy je wziąć pod uwagę jako przyczynę niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w tych sektorach.
Jednocześnie rosnąca konkurencyjność sektora fotowoltaicznego i ambitne cele instalacyjne oznaczają, że zapotrzebowanie na pracowników rośnie szybciej niż w innych sektorach. Co więcej, firmy fotowoltaiczne nie tylko rywalizują między sobą o zatrudnienie najlepszych talentów, ale także konkurują z firmami wiatrowymi poszukującymi pracowników o podobnych umiejętnościach.
Uprzedzenia pokoleniowe
Coraz częstsze wykorzystanie technologii w branży energii słonecznej i wiatrowej oznacza, że w nadchodzących latach będzie rosło zapotrzebowanie na osoby posiadające umiejętności analizy danych i kodowania. Jednak firmy z sektora technologicznego już mają trudności ze znalezieniem osób posiadających umiejętności cyfrowe, w związku z czym firmy z branży fotowoltaicznej i wiatrowej prawdopodobnie staną w obliczu podobnego niedoboru.
Innym możliwym wyjaśnieniem niedoboru umiejętności w zakresie energii słonecznej i wiatrowej jest negatywny przekaz na temat wykwalifikowanych pracowników przedstawiany pracownikom z pokolenia Y i pokolenia Z. Po latach promowania studiowania na uniwersytecie i zdobywania dyplomu jako jedynej drogi do dobrej przyszłości gospodarczej, doszliśmy do wniosku, że brakuje elektryków, spawaczy itp.
Ostatnim powodem, dla którego firmy zajmujące się energią słoneczną i wiatrową mają trudności ze znalezieniem pracowników, jest to, że większość ludzi nie wie o możliwościach oferowanych w tej rozwijającej się branży. Nie wiedzą, czym są zielone miejsca pracy, a nawet jeśli wiedzą, biorąc pod uwagę, że wiele z nich to prace fizyczne, są one mniej atrakcyjne dla ludzi w porównaniu z rolami w sektorach technologii i opieki zdrowotnej.
Przekwalifikowanie za zero netto
Początek tej dekady to nie tylko kryzysy, w tym pandemia Covid-19, konflikt na Ukrainie i rosnąca niepewność gospodarcza. Chociaż nie możemy przewidzieć, kiedy te wyzwania znikną, jeden kryzys będzie się utrzymywał: zmiana klimatu, która jest największym zagrożeniem i szansą naszych czasów.
Przez prawie trzy stulecia od początków pierwszej rewolucji przemysłowej, która przyniosła nam między innymi energię wodną i parową oraz mechanizację, ludzka pomysłowość zaowocowała niezwykłymi wynalazkami i niespotykanym dobrobytem dla dużej części świata. Wynika to jednak w dużej mierze ze stosowania paliw kopalnych, które wytwarzają duże ilości CO2.
Ponieważ wiele krajów i firm na całym świecie podejmuje zobowiązania do ograniczenia emisji, przejście na czystą energię wydaje się nieuniknione. Transformacja ta niewątpliwie będzie miała wpływ na zatrudnienie, ponieważ popyt na czystsze paliwa odwróci uwagę od paliw kopalnych. Jest jednak całkiem prawdopodobne, że nie w każdym sektorze nastąpi wzrost zatrudnienia netto.
Odkryć
Co Światowe Forum Ekonomiczne robi w sprawie przejścia na czystą energię?
Przejście na czystą energię ma kluczowe znaczenie w walce ze zmianami klimatycznymi, jednak w ciągu ostatnich pięciu lat transformacja energetyczna uległa stagnacji.
Zużycie i produkcja energii odpowiadają za dwie trzecie globalnych emisji, a 81% światowego systemu energetycznego w dalszym ciągu opiera się na paliwach kopalnych, tyle samo co 30 lat temu. Ponadto postęp w zakresie energochłonności gospodarki światowej (ilości energii zużywanej na jednostkę działalności gospodarczej) ulega spowolnieniu. W 2018 r. energochłonność wzrosła o 1,2%, co stanowi najwolniejsze tempo od 2010 r.
Aby stworzyć bardziej włączający, zrównoważony, przystępny cenowo i bezpieczny globalny system energetyczny, potrzebne są skuteczne polityki, działania sektora prywatnego i współpraca publiczno-prywatna.
Postęp w benchmarkingu jest niezbędny do pomyślnego przejścia. Indeks transformacji energetycznej Światowego Forum Ekonomicznego, który klasyfikuje 115 gospodarek pod względem tego, jak dobrze równoważą one bezpieczeństwo i dostęp do energii ze zrównoważonym rozwojem środowiska i przystępnością cenową, pokazuje, że największym wyzwaniem stojącym przed transformacją energetyczną jest brak gotowości wśród największych emitentów na świecie, w tym USA, Chin, Indii i Rosji. 10 krajów, które uzyskały najwyższy wynik pod względem gotowości, odpowiada za zaledwie 2,6% światowych rocznych emisji.
Aby przygotować globalny system energetyczny na przyszłość, działająca w ramach Forum Platforma Kształtowania Przyszłości Energii i Materiałów pracuje nad inicjatywami obejmującymi efektywność systemową, innowacje i czystą energię oraz Globalny Sojusz na rzecz Baterii, aby zachęcać i umożliwiać innowacyjne inwestycje, technologie i rozwiązania w zakresie energii.
Ponadto Platforma Możliwa Misja (MPP) pracuje nad zgromadzeniem partnerów publicznych i prywatnych w celu dalszej transformacji przemysłu, aby skierować sektory przemysłu ciężkiego i mobilności na ścieżkę prowadzącą do zerowej emisji netto. MPP to inicjatywa stworzona przez Światowe Forum Ekonomiczne i Komisję ds. Transformacji Energetycznych.
Czy Twoja organizacja jest zainteresowana współpracą ze Światowym Forum Ekonomicznym? Dowiedz się więcej tutaj.
To przejście do świata zerowego netto będzie wymagało radykalnych zmian w każdym sektorze gospodarki w każdym kraju na świecie. A wszystko to musimy osiągnąć w ciągu zaledwie trzech dekad. Jest oczywiste, że żaden pojedynczy podmiot nie jest w stanie samodzielnie sprostać temu wyzwaniu w zakresie przekwalifikowania się. Kluczem będzie ustanowienie partnerstw wielostronnych w celu przygotowania światowej siły roboczej na zieloną gospodarkę.
