Zapewniając odpowiednie możliwości i szkolenia, obecni pracownicy skorzystają z nowych możliwości, a młodsze pokolenia nie tylko odziedziczą lepszy klimat, ale także środki do rozwoju, pisze Ignacio Galán.
Przejście na zero netto to rewolucja dla całej gospodarki. Każdy sektor ulegnie zmianom, ale w energetyce nastąpi jedna z największych transformacji – i największa szansa.
Szybko odchodzimy od uzależnienia od zanieczyszczających paliw kopalnych w kierunku czystych form energii. Technologie takie jak fotowoltaika wiatrowa i słoneczna, inteligentne sieci i magazynowanie – zarówno „gigabaterie” hydroelektryczne, jak i akumulatory litowo-jonowe – przodują, wspierane przez nowe rozwiązania, takie jak ekologiczny wodór.
Teraz, gdy spowolnienie gospodarcze zmusza wszystkie gałęzie przemysłu do znalezienia nowych modeli biznesowych, które mogą przynieść inwestycje i miejsca pracy, czysta energia jawi się jako wyjątkowe źródło zrównoważonej działalności.
Skala tej transformacji jest pod wieloma względami ogromna, ale być może ma ona największe znaczenie dla przyszłości zatrudnienia.
Ludzie, ich umiejętności i siła robocza są kluczem do przejścia na bardziej ekologiczną gospodarkę i obniżenia emisji gazów cieplarnianych. Kraje, sektory i regiony, które najlepiej pomagają pracownikom szybko i skutecznie zdobywać nowe umiejętności, staną na czele transformacji.
Chęć przewodzenia jest znacząca
Międzynarodowa Organizacja Pracy rysuje fascynujący obraz bardziej ekologicznej gospodarki. Szacuje się, że do końca tej dekady w wyniku transformacji powstanie 100 milionów nowych „zielonych miejsc pracy”.
Inżynierowie, pracownicy budowlani na morzu i na lądzie, elektrycy, chemicy zajmujący się akumulatorami i projektanci pojazdów elektrycznych to tylko niektóre z zawodów, na które narażony jest gwałtowny wzrost popytu.
Liderzy biznesu wydają się być z tym zgodni. Na początku tego tygodnia Iberdrola opublikowała nowy raport zatytułowany „Green Skills Outlook”. Badania przeprowadzone na potrzeby raportu wykazały, że liderzy biznesowi są bardzo optymistycznie nastawieni do transformacji ekologicznej – 79% twierdzi, że stwarza ona dla ich organizacji więcej możliwości niż wyzwań.
Co zachęcające, większość (63%) respondentów uważa również, że ostatecznie odpowiedzialność za przewodnictwo w procesie transformacji spoczywa na nich.
To pragnienie przewodzenia jest znaczące. W miarę realizacji zobowiązań w zakresie dekarbonizacji tradycyjne gałęzie przemysłu oparte na paliwach kopalnych będą musiały się przekształcić lub upaść.
Oczywiście będzie to miało wpływ na działalność kopalń węgla czy szybów naftowych, ale inne sektory w łańcuchu wartości również będą musiały się dostosować, np. producenci kotłów gazowych. Innymi słowy, proces ten nie jest jedynie wynikiem konkurencji ze strony bardziej wydajnych form energii. Nie jest nawet napędzana wyłącznie technologią.
Technologie czystej energii nie stanowią zagrożenia
Energetyczne status quo nie jest już możliwe ze względów klimatycznych, geopolitycznych i ekonomicznych. Dlatego technologie czystej energii nie stanowią zagrożenia. Dzięki innowacjom i inwestycjom przynoszą szerokie możliwości dla każdej społeczności lokalnej, aby mogła skorzystać z nadchodzącej zmiany.
Obecnie obowiązkiem zarówno przedsiębiorstw, jak i rządów jest ustalenie warunków – programów, wsparcia, zachęt i możliwości – zarówno w zakresie tworzenia nowych, bardziej ekologicznych miejsc pracy, jak i ścieżek dostępu do nich zarówno dla obecnych, jak i nowych pracowników.
W Iberdrola możemy mówić o tym procesie w oparciu o nasze własne doświadczenia transformacji na przestrzeni ostatnich dwóch dekad. Na przykład w Wielkiej Brytanii pomogliśmy pracownikom platform wiertniczych w transferze i rozwoju ich umiejętności, gdy przeszli od konserwacji lub budowy platform wiertniczych do budowy morskich farm wiatrowych, które stanowią obecnie kluczową część brytyjskiego systemu energetycznego.
Ich wiedza i wieloletnie doświadczenie pomogły nam przyspieszyć budowę morskiej energetyki wiatrowej w sposób bezpieczny i po konkurencyjnej cenie dla użytkowników energii.
Rządy i decydenci oferują szereg sposobów wspierania i przyspieszania korzyści dla zatrudnienia wynikających z zielonej transformacji.
W miarę opracowywania polityk klimatycznych i energetycznych jednym ze sposobów jest ścisła współpraca ze specjalistami z branży i edukacji. Dzięki pełnemu zrozumieniu wyzwań z punktu widzenia siły roboczej i szkolenia można podjąć działania ze wszystkich stron, aby zapewnić maksymalne korzyści w zakresie zatrudnienia.
Odważne działania polityczne spowodują wzrost liczby miejsc pracy
W „Green Skills Outlook” określono jasne obszary polityki, które liderzy biznesu oczekują wsparcia. Obejmują one ulgi podatkowe na programy podnoszenia i przekwalifikowania kwalifikacji oraz finansowanie strategiczne wspierające tworzenie kursów umiejętności ekologicznych w instytucjach edukacyjnych.
Wszystkie jednak skupiają się na jednym filarze: promowaniu ekologicznych inwestycji, które zapewnią działalność na 40–60 lat w oparciu o jasne i stabilne ramy.
Kiedy przyjrzymy się niektórym momentom globalnego kryzysu w najnowszej historii, rządy wykazały, że potrafią szybko reagować, wprowadzając odważne nowe polityki, gdy przedsiębiorstwa, regiony lub całe gałęzie przemysłu stanęły w obliczu zawirowań lub upadku.
Transformacja ekologiczna odniosłaby korzyści, gdyby podobne zdecydowane i odważne działania polityczne nie tylko chroniły miejsca pracy, ale także znacznie je zwiększały.
Firmy też muszą zrobić więcej. Kluczowe znaczenie będą miały sojusze międzysektorowe, ponieważ ta transformacja dotyczy nas wszystkich.
„Reskilling 4 Zatrudnienie” jest dobrym przykładem w Europie. Jako część Europejskiego Okrągłego Stołu dla Przemysłu, w skład którego wchodzi 60 największych przedsiębiorstw w Europie, zapewnia możliwości przekwalifikowania się bezrobotnym i „zagrożonym” pracownikom, aby mogli znaleźć zatrudnienie w nowych, poszukiwanych i ekologicznych zawodach.
Nadchodzą wiatry zmian
Ostatni ważny szczyt klimatyczny, COP28, skierował świat na ścieżkę potrojenia zdolności wytwarzania energii odnawialnej w ciągu sześciu lat i stopniowego wycofywania paliw kopalnych.
Mogę powiedzieć, że uczestnicy dyskusji i negocjacji mogli być świadkami nadchodzącego wiatru zmian.
Ale ta rewolucja środowiskowa i gospodarcza nie nastąpi bez odpowiednich umiejętności we właściwym miejscu i we właściwym czasie.
Moje doświadczenie pokazuje, że zapewniając odpowiednie możliwości i szkolenia, obecni pracownicy skorzystają z nowych możliwości, a młodsze pokolenia nie tylko odziedziczą lepszy klimat, ale także środki do rozwoju.
Mamy niewiele czasu do stracenia, aby mieć pewność, że tak się stanie.
