„Prawdopodobnie to się nie uda” – mówi dyrektor generalny Amazon pracownikom, którzy sprzeciwiają się polityce powrotu do pracy

Dyrektor generalny Amazona twierdzi, że „prawdopodobnie to nie przejdzie” w przypadku pracowników, którzy sprzeciwiają się polityce firmy, nakazującej powrót do biura trzy dni w tygodniu.

Pracownicy Amazona od miesięcy sprzeciwiają się polityce firmy dotyczącej powrotu do pracy i wygląda na to, że dyrektor generalny Andy Jassy ma już dość.

Podczas nagranej wcześniej wewnętrznej sesji pytań i odpowiedzi na początku tego miesiąca Jassy powiedziała pracownikom, że „minął już czas, aby nie zgadzać się i angażować” w politykę, która wymaga, aby pracownicy korporacji byli w biurze trzy dni w tygodniu.

Wyrażenie „nie zgadzam się i zgadzam się” jest jedną z zasad przywództwa Amazona i było często używane przez założyciela firmy i obecnego prezesa wykonawczego, Jeffa Bezosa.

„Jeśli nie potrafisz się nie zgodzić i zaangażować, prawdopodobnie w Amazon nie wyjdzie ci to na dobre” – stwierdziła Jassy, ​​dodając, że niektórzy pracownicy nie powinni przebywać w biurze przez trzy dni w tygodniu, podczas gdy inni tego nie robią. .

Jego komentarze zostały po raz pierwszy zgłoszone przez Business Insider, a później udostępnione przez Amazon.

Obecny obowiązek obecności w biurze, który został ogłoszony w lutym i wszedł w życie w maju, stanowi zmianę w stosunku do poprzedniej polityki Amazon, która pozwalała liderom określać, jak pracują ich zespoły.

Firma oświadczyła jednak we wtorek, że odrzuca pogląd, jakoby poprzednia polityka miała być normą i wskazała na post na blogu z 2021 r., w którym Jassy zauważył, że Amazon będzie „w dalszym ciągu dostosowywał” sytuację w miarę napływania większej ilości informacji.

Ogłaszając zaktualizowaną politykę na początku tego roku, Jassy napisał w notatce dla pracowników, że Amazon podjął decyzję po obserwacji, co sprawdziło się podczas pandemii i rozmowach z liderami innych firm.

Pracownicy protestowali przeciwko planom 3-dniowego tygodnia pracy

Powiedział, że kadra kierownicza wyższego szczebla firmy, nazywana wewnętrznie zespołem S, doszła do wniosku, że pracownicy są bardziej zaangażowani osobiście i łatwiej współpracują.

Jednak wielu pracowników nie zostało przekonanych. W maju setki pracowników Amazona protestowały przeciwko nowej polityce podczas demonstracji w porze lunchu w siedzibie firmy w Seattle w USA.

W tym czasie wewnętrzny kanał Slack propagujący pracę zdalną liczył 33 000 członków.

Niektórzy pracownicy naciskają również na firmę, aby dostarczyła dane potwierdzające twierdzenia Jassy’ego.

Podczas sesji Jassy powiedział, że kierownictwo firmy zapoznało się z dostępnymi danymi i między innymi stwierdził, że nie uważa spotkań w domu za tak skuteczne, jak wcześniej.

Dodał, że istnieje wiele scenariuszy, w których firma podjęła niektóre z najważniejszych decyzji bez doskonałych danych, wskazując przykłady takie jak decyzja Amazona o utworzeniu internetowego rynku dla sprzedawców i AWS, jego jednostki przetwarzania w chmurze.

Jak wynika z wielu doniesień medialnych, w lipcu Amazon również wprowadził politykę, która wymaga od niektórych pracowników mniejszych biur przeniesienia się do głównych biur zlokalizowanych w większych miastach.

Amazon zatrudnia 1,4 miliona osób na całym świecie, ale nie podaje, ilu z nich pracuje w biurach, a nie w magazynach i innych lokalizacjach Amazona.