Jakie jest stanowisko Europy wobec osób starszych na rynku pracy? TylkoGliwice Business dokonuje przeglądu wniosków z niedawnego badania.
Niedawne badanie ujawniło postawy dotyczące praktyk zatrudniania wśród starszych pracowników.
W ankiecie przeprowadzonej przez specjalistę ds. emerytur Just Group wśród 1000 emerytów i półemerytów w wieku 55 lat i więcej ponad połowa (55%) wyraziła przekonanie, że pracodawcy rzadziej zatrudniają starszych pracowników, podczas gdy tylko 17% nie zgadza się z tym.
Około 31% respondentów uważa, że pracodawcy postrzegają starszych pracowników jako mniej produktywnych i mniej energicznych. 27% z nich uważa, że jest to rozwiązanie oszczędnościowe umożliwiające firmom zatrudnianie młodszych pracowników. Około 19% zauważyło, że dyskryminacja ze względu na wiek wydaje się mniejszym problemem dla przedsiębiorstw niż inne uprzedzenia.
Mniejszość uważała również, że pracodawcy postrzegają starszych pracowników jako bardziej wymagających i mogących zakłócać kulturę miejsca pracy.
„Sprawiedliwy dostęp do rynku pracy w późniejszym życiu jest ważny, ponieważ daje osobom powyżej 55. roku życia szansę na powrót na właściwe tory, jeśli staną w obliczu nieoczekiwanego wydarzenia życiowego, które zmusi je do opuszczenia rynku pracy. Rynek pracy”, Stephen Lowe, grupa dyrektor ds. komunikacji Grupy Just. , powiedział.
„Bez tej równości szans stają przed potrójnym problemem: utratą dochodów, utratą możliwości oszczędzania większej ilości na emeryturę i prawdopodobnie koniecznością wcześniejszego pobierania emerytury, niż oczekiwano, co połączy obie strony. »
Prawie połowa (45%) ankietowanych zauważyła również, że przeszła na emeryturę wcześniej, niż planowano, z powodów przymusowych, w tym problemów zdrowotnych, zwolnień lub niedoborów pracy oraz obowiązków opiekuńczych.
Jednak według Eurostatu w 2019 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku od 55 do 64 lat był wyższy niż średnia dla wszystkich dorosłych i wyniosła 66,0% w przypadku mężczyzn i 52,6% w przypadku kobiet. Wzrost wskaźników zatrudnienia w tej grupie wiekowej w latach 2004-2019 był tendencją wspólną dla wielu krajów Europy.
W szczególności Słowacja i Austria odnotowały podwojenie wskaźnika zatrudnienia w tej grupie demograficznej. W 2019 r. Szwecja, Niemcy, Estonia i Dania przekroczyły wskaźnik zatrudnienia wynoszący 70,0%, natomiast sześć państw członkowskich UE – Polska, Słowenia, Rumunia, Chorwacja, Grecja i Luksemburg – odnotowało wskaźniki poniżej 50,0% dla tej grupy wiekowej.
Jednak niektóre z tych liczb nie reprezentują całego obrazu.
Badanie przeprowadzone przez Age Platform Europe, stowarzyszenie grup non-profit działających na rzecz osób starszych, sugeruje, że europejskie ramy w dalszym ciągu zaniedbują starszych pracowników. W raporcie wyrażono zaniepokojenie faktem, że decyzje podejmowane przez sądy europejskie i krajowe w dalszym ciągu wydają się odzwierciedlać uprzedzone i przestarzałe poglądy na temat możliwości osób starszych na rynku pracy.
Dwadzieścia lat po wdrożeniu w 2000 r. ramowej dyrektywy UE w sprawie zatrudnienia, która wprowadziła w różnych stanach przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek, nadal istnieją obawy, czy podjęto wystarczające działania w celu ułatwienia zatrudniania starszych pracowników.
Nena Georgantzi, koordynatorka ds. praw człowieka i polityki niedyskryminacji w Age Platform Europe, powiedziała „Financial Times”, że nadal potrzebne są bardziej radykalne zmiany.
„Dyskryminacja ze względu na wiek jest nadal zakorzeniona w systemie i społeczeństwie” – stwierdziła Georgantzi.
„Istnieje brak równowagi pomiędzy dyskursem politycznym a rzeczywistością”.
