Przez Aoibhinn Mc Bride
Duża część dyskusji na temat uzupełniania luk w kwalifikacjach skupia się na potrzebie podnoszenia kwalifikacji pracowników w zakresie ich obecnych stanowisk.
Niemcy jednak myślą nieszablonowo i szukają wsparcia u krajów spoza Europy, aby zaspokoić swoje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w konkretnych sektorach.
Chancenkarte, czyli karta możliwości, ułatwi migrację zależną od zatrudnienia obywatelom państw spoza UE pracującym w branży IT, inżynierii i opieki zdrowotnej.
W Niemczech jest 1,57 mln wolnych miejsc pracy czekających na obsadę, a liczba osób w wieku produkcyjnym ma się zmniejszyć o co najmniej 2 procent do 2045 r., więc karta szans może pomóc wypełnić tę lukę.
3 oferty pracy w Niemczech
- Starszy menedżer ds. jakości badań i rozwoju, CSL Behring, Marburg
- Wiceprezes i dyrektor generalny, Viral Vector (k/m/d), Cytiva, Bergheim
- Account Manager (f/d/m), Leica Biosystems, Dulmen
Według danych Eurostatu mediana wieku ludności Niemiec wzrosła o 3,3 procent, co oznacza, że społeczeństwo Niemiec nie tylko się starzeje, ale także, że jest mniej młodych ludzi, którzy mogliby pełnić niższe stanowiska.
Tymczasem, według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), roczna stopa wzrostu populacji w wieku produkcyjnym w Niemczech spadnie bardziej niż w każdym innym kraju G7.
„Wraz z przechodzeniem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego i ustępowaniem ostatnich fal imigracji, spodziewany jest spadek rocznej stopy wzrostu populacji Niemiec w wieku produkcyjnym o około 0,7 punktu procentowego — więcej niż w jakimkolwiek innym kraju G7” — czytamy w raporcie MFW.
„Prognozuje się, że te niekorzystne dane demograficzne spowolnią roczny wzrost gospodarczy do około 0,7 procent w średnim okresie. Starzejąca się populacja będzie miała również negatywny wpływ na finanse publiczne, ponieważ wzrost dochodów podatkowych spowolni, a wydatki na emerytury i opiekę zdrowotną wzrosną”.
Okazja puka do drzwi
Zgodnie z warunkami nowego zezwolenia na pracę, które weszło w życie 1 czerwca 2024 r., wnioskodawcy mogą przebywać w Niemczech przez rok i w tym czasie szukać pracy.
W tym czasie mogą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracując maksymalnie 20 godzin tygodniowo, podczas gdy będą szukać stanowiska na pełen etat.
Obowiązuje kilka warunków: kandydaci muszą mieć co najmniej dwuletnie szkolenie zawodowe lub posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych w odpowiedniej dziedzinie.
Kwalifikacja stanowi część systemu punktowego w celu ustalenia kwalifikowalności. Wymagane jest łącznie minimum sześć punktów, które mogą pochodzić z kwalifikacji zawodowych uznawanych w Niemczech lub certyfikatu, który pozwala kandydatowi pracować w regulowanym zawodzie, takim jak nauczyciel, pielęgniarka lub inżynier.
Jeszcze 3 oferty pracy w Niemczech, o które można się ubiegać
- Technik lotnictwa (m/k/d), Rheinmetall Aviation Services GmbH, Goch
- Starszy menedżer ds. operacji technicznych w UE (m/f/d), Beckman Coulter Diagnostics, Unterschleißheim
- Koordynator ds. operacji – zespół ds. raportowania danych, EBA Clearing, Frankfurt nad Menem
Osoby poniżej 35 roku życia otrzymują dwa punkty, natomiast osoby powyżej 40 roku życia otrzymują jeden punkt.
Kandydaci muszą również mówić po niemiecku lub angielsku. Osoby z certyfikatem językowym B1 z języka niemieckiego otrzymują dwa punkty, a osoby z kwalifikacją A2 z języka niemieckiego otrzymują jeden punkt. Certyfikat umiejętności językowych C1 z języka angielskiego również przyznaje jeden punkt.
Osoby aplikujące będą musiały również przedstawić dowód posiadania środków finansowych oraz posiadać oszczędności osobiste lub dochody z pracy w niepełnym wymiarze godzin wynoszące co najmniej 12 000 euro, aby móc opłacić pobyt w Niemczech, jednocześnie szukając bardziej stałego zatrudnienia.
W rezultacie potrzebne jest „zablokowane konto bankowe” (Sperrkonto). Ten rodzaj konta jest przeznaczony dla obywateli spoza UE mieszkających w Niemczech i muszą oni otrzymywać co najmniej 1027 € miesięcznie za każdy miesiąc pobytu w Niemczech.
Osoby składające wniosek wraz ze współmałżonkiem również otrzymują punkt, a wnioskodawcom mogą towarzyszyć rodziny (małżonek i/lub osoby na ich utrzymaniu).
Jednakże główny wnioskodawca będzie musiał udowodnić, że jest w stanie utrzymać rodzinę finansowo, wynająć dom wystarczająco duży, aby pomieścić rodzinę, oraz posiadać kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne dla każdego członka rodziny.
Rodziny niepełne będą musiały przedstawić dowód opieki nad dzieckiem.
Zgodnie z ustawą o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym (Krankenversicherungspflicht Gesetz) wprowadzoną w 2009 r. wszyscy mieszkańcy Niemiec muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne.
Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć pracę w Niemczech, czy gdzie indziej w Europie, przejdź do tablicy ogłoszeń TylkoGliwice Job Board, aby odkryć tysiące ofert pracy
