Islandia jest postrzegana na całym świecie jako bastion równości, miejsce, w którym przestrzegane są prawa wszystkich obywateli bez względu na płeć. Ale nawet Islandia nie ma pełnego parytetu, jeśli chodzi o płace.
Jednak swój status kraju myślącego przyszłościowo pokazuje, jak reaguje na tę kwestię: 24 października tysiące kobiet wzięło udział w całodniowym strajku. Przyłączył się nawet premier kraju.
Katrín Jakobsdottír była jedną z tysięcy islandzkich kobiet i osób niebinarnych, które wzięły udział w „kvennafrí” zainspirowanym pierwszym dniem wolnym kobiet na Islandii 48 lat temu.
Porzucili narzędzia nie tylko mające na celu zwrócenie uwagi na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w kraju, ale także na powiązane kwestie, takie jak przemoc ze względu na płeć.
Ironią jest jednak to, że chociaż różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Islandii wynosi 10,2 procent, od 14 lat z rzędu Islandia jest uznawana za kraj na świecie o największej równości płci.
Patrząc na Europę ogólnie, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosi nieco poniżej 13 procent i w ciągu ostatniej dekady zmieniła się jedynie minimalnie.
Oznacza to, że kobiety zarabiają średnio o 13 procent mniej na godzinę niż mężczyźni i musiałyby przepracować dodatkowe 1,5 miesiąca, aby nadrobić różnicę.
Względy kulturowe i społeczne
Na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wpływa wiele czynników, w tym czynniki kulturowe i społeczne, role opiekuńcze oraz stawka pracy w niepełnym wymiarze godzin. Z tego powodu różnica jest różna w zależności od kraju.
Według Komisji Europejskiej odsetek ten waha się od poniżej 5 procent w Luksemburgu, Rumunii, Słowenii, Włoszech i Polsce do ponad 18 procent w Niemczech, Austrii, Estonii i na Łotwie.
Chociaż w większości krajów różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejszyła się w ciągu ostatnich 10 lat, postęp jest (bardzo) powolny. W ciągu 10 lat różnica zmniejszyła się zaledwie o 2,8 punktu procentowego.
Aby szybciej wprowadzić szersze zmiany, UE wprowadziła dyrektywę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (aby pomóc złagodzić presję związaną z obowiązkami opiekuńczymi), równowagę płci w zarządach spółek oraz europejską strategię opieki.
Równość płci w miejscu pracy
Chociaż można podjąć kompleksowe próby zaradzenia zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć, poszczególne przedsiębiorstwa i miejsca pracy również muszą odegrać w tym swoją rolę.
Na bardzo podstawowym poziomie, gdy pracownicy są traktowani inaczej ze względu na płeć, nie czują się doceniani. Tworzenie zróżnicowanego i równego miejsca pracy jest korzystne dla wszystkich, ponieważ oznacza otwarcie podłogi na różnorodne punkty widzenia i doświadczenia.
Równość płci pomaga każdemu wykorzystać swój potencjał, co firmy coraz częściej dostrzegają.
Korzyści gospodarcze wynikające z zamknięcia luki mogą nawet mieć pozytywny wpływ na PKB. Tworzenie bardziej zrównoważonego miejsca pracy ma również skutki domina: Bloomberg Gender Equality Index 2023 wykazał, że w przypadku jego członków średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest o 50% niższa w przypadku firm, których dyrektorami generalnymi są kobiety.
W niektórych krajach europejskich, takich jak Irlandia, firmy muszą obecnie publikować dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, co oznacza, że mamy wgląd w to, jak radzą sobie z tym problemem.
Na przykład firma Accenture podała, że średnia (średnia) różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Irlandii wynosi 9,05%, a mediana (średnia) różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 1,34%.
Firma przeprowadza coroczny przegląd równości wynagrodzeń, a ostatni przegląd wykazał 100% równości wynagrodzeń kobiet w Irlandii w porównaniu z mężczyznami.
Omówiła również szczegółowo, co robi, aby zlikwidować tę różnicę, w tym zmierzając w kierunku siły roboczej zrównoważonej pod względem płci na wszystkich poziomach kariery w kraju.
Tymczasem Mazars poinformował, że kobiety stanowią 35 procent globalnego zespołu kierowniczego i 43 procent ogółu organów zarządzających, choć uznaje potrzebę dalszego równoważenia reprezentacji kobiet w samym Zarządzie Grupy.
Nawiązała także współpracę na poziomie grupy z Obserwatorium Równowagi Płci, aby zająć się kwestią różnorodności płci w swojej firmie.
Skoncentrowanie się na różnorodności płci w miejscu pracy będzie w 2023 r. niezbędne w każdym miejscu pracy. To nie koniec – wpływa również na pracę nad większą różnorodnością w firmie.
Postęp jest dobry, ale fakty są otrzeźwiające: Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) ustaliło, że przy obecnym tempie postępu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajmie 132 lata.
Chcesz przenieść się do nowej firmy? Oto trzy firmy zatrudniające osoby, które znajdują się na tablicy ogłoszeń TylkoGliwice.
Koordynator projektu (m/f/d) Biuro Gazu Ziemnego (MRU), regiocom SE
Może pochwalić się umiejętnościami handlowymi i zainteresowaniem technicznym w sektorze gazu ziemnego? W takim razie ta praca w Hanowerze jest dla Ciebie. Wśród zadań związanych z tą rolą będziesz udzielać porad technicznych klientom wewnętrznym i zewnętrznym. To rola dla kogoś, kto ceni niezależność i inicjatywę. Wszystkie szczegóły i świadczenia pracy znajdziesz tutaj.
Programista zaplecza Java (wszystkie płcie), Accenture
Na tym stanowisku w Accenture dostępne są stanowiska w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, które będą polegać na tworzeniu innowacyjnego oprogramowania wbudowanego dla zaawansowanych technologicznie samochodów w bezpośredniej współpracy z renomowanymi producentami samochodów. Stanowisko w Gaimersheim oferuje płaską hierarchię, elastyczny czas pracy i konkurencyjne wynagrodzenie. Wszystkie szczegóły znajdziesz tutaj.
Konsultant ds. audytu – usługi finansowe / bankowość, Mazars Gmbh
To pełnoetatowe, stałe stanowisko we Frankfurcie będzie dotyczyło przede wszystkim pracy przy badaniu rocznych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych spółek z branży usług finansowych, zwłaszcza banków i instytucji kredytowych. Firma oferuje elastyczne godziny pracy oraz program mindfulness z coachingiem. Zobacz wszystkie szczegóły tutaj.
Chcesz zmienić pracę? Odwiedź tablicę ogłoszeń TylkoGliwice dla firm, które obecnie zatrudniają
