Autorstwa Amandy Kavanagh
Modele pracy zdalnej są obecnie powszechne, ale najnowsze dane pokazują niepokojącą tendencję: pracownicy zdalni pozostają w tyle, jeśli chodzi o rozwój kariery.
Według Live Data Technologies, która w 2023 r. zbadała dane dwóch milionów pracowników w biurze, pracownicy zdalni awansują o 31 procent rzadziej niż osoby, które fizycznie pracują w biurze, co obejmuje zarówno pracowników biurowych zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, jak i pracowników hybrydowych.
Dostawca danych o zatrudnieniu ustalił, że awansowało zaledwie 3,9% pracowników zdalnych, w porównaniu z 5,6% pracowników biurowych w zeszłym roku.
Brak bezpośrednich interakcji i ograniczona widoczność zmniejszają szanse pracowników zdalnych na rozważenie możliwości awansu.
Nowe dane, ta sama historia
Dane te potwierdzają liczne badania, które wcześniej doprowadziły do tych samych wniosków. W artykule z 2019 r. zatytułowanym Get Noticed and Die Trying: Signals, Sacrifice, and the Production of Face Time in Distributed Work, opublikowanym na Uniwersytecie Kalifornijskim w Santa Barbara, zauważono, że bycie widzianym w pracy przynosi pozytywne skutki dla pracowników.
Tymczasem badanie dotyczące pracy zdalnej opublikowane przez Alliance Virtual Offices we wrześniu ubiegłego roku wykazało, że pracownicy zdalni gorzej oceniają swoje wyniki i nie awansują tak szybko, jak ich koledzy pracujący w biurze.
W tym samym badaniu wskazano również, że pracownicy zdalni mają o 38% mniejsze szanse na otrzymanie premii, pracują w nadgodzinach prawie dwukrotnie więcej niż ich koledzy w biurze, a pracownicy hybrydowi zarabiają zazwyczaj o 23% więcej.
Dyrektorzy generalni również otwarcie przyznają się do uprzedzeń związanych z bliskością. Z najnowszego raportu wynika, że tendencja ta będzie kontynuowana. W raporcie KMPG CEO Outlook na rok 2023 87 procent z 1200 ankietowanych liderów stwierdziło, że nagrody finansowe, korzystne zadania i możliwości awansu będą powiązane z frekwencją w biurze w przyszłości.
Rośnie frekwencja performatywna
Niekończące się raporty, które dochodzą do tego samego wniosku, zaowocowały trendem zwanym „plakietką kawową”, co oznacza, że pracownicy przychodzą do biura, aby się zarejestrować, szybko nadrobić zaległości i napić się kawy, a następnie wyjść. Bycie widocznym jest głównym celem.
W idealnym świecie firmy łagodziłyby te skutki, przyjmując proaktywne środki w celu wyrównania szans. Jednak większość szefów chce, aby pracownicy byli w biurze, przynajmniej przez część czasu, w miarę jak pojawiają się mandaty dotyczące powrotu do biura (RTO).
Rozwiązaniem dla tych, którzy chcą pozostać całkowicie zdalni, jest poszukiwanie firm, które naprawdę chętnie umożliwią i wspierają ten model pracy.
Zdalna integracja jest widoczna poprzez inwestycje firmy w zdalną infrastrukturę, elastyczną politykę pracy, włączające praktyki komunikacyjne oraz dostępność programów szkoleniowych i inicjatyw mentorskich dla wszystkich.
Firmy, które cenią pracowników zdalnych, publicznie informują o ich osiągnięciach, oferują nagrody zależne od wyników i zapewniają równe traktowanie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.
Większość firm działających zdalnie będzie o tym krzyczeć w specyfikacjach stanowisk, umożliwiając im zatrudnianie talentów z dowolnego miejsca na świecie lub przynajmniej w określonych strefach czasowych.
Gotowy do znalezienia w pełni zdalnej roli? Odwiedź tablicę ogłoszeń TylkoGliwice, gdzie możesz teraz przeglądać setki ekscytujących ofert pracy. Oto trzy osoby, które zostaną zatrudnione w tym tygodniu.
Starszy projektant produktu, odszyfrowanie, zdalne
Znana z niezależnych publikacji, które obnażają tajemnice świata Web3, firma Decrypt poszukuje obecnie starszego projektanta produktów, który będzie pracował zdalnie w ciągu +2 godzin GMT i -5 godzin GMT na platformach Rug Radio. Wybrany kandydat będzie ściśle współpracował z inżynierami, menedżerami produktów i zespołami handlowymi w celu opracowania koncepcji i wdrożenia rozwiązań projektowych spełniających wysokie standardy firmy w zakresie estetyki i użyteczności.
Będziesz potrzebować udokumentowanego doświadczenia jako projektant produktu z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem w projektowaniu produktów cyfrowych, silnego portfolio prezentującego Twoją wiedzę w zakresie projektowania interfejsu użytkownika/UX, biegłości w Figma, Sketch i Adobe XD, a także doskonałego projektu wizualnego umiejętności, umiejętności rozwiązywania problemów i podejście do projektowania skoncentrowane na użytkowniku. Zainteresowany? Złóż wniosek tutaj.
Frontend Developer, Jobbio, Remote
Jobbio obsługuje tablice ogłoszeń wiodących wydawców na świecie i szybko rozwija swoją sieć wydawniczą na całym świecie. Obecnie poszukuje programisty frontendowego. Ta rola wymaga świetnego programisty JavaScript, który biegle obsługuje React.js, aby opracowywać nowe funkcje dostępne dla użytkownika, tłumaczyć projekty i szkielety na kod wysokiej jakości.
Będziesz współpracować w całkowicie zdalnym zespole inżynierów, optymalizując komponenty pod kątem maksymalnej wydajności w szerokiej gamie urządzeń i przeglądarek internetowych. Będziesz potrzebować silnych umiejętności JavaScript, dokładnego zrozumienia React, NextJs, Typescripts i ich podstawowych zasad, doświadczenia z bibliotekami struktur danych i znajomości interfejsów API RESTful. Pełną listę wymagań znajdziesz tutaj.
Account Executive – Europa Wschodnia, Zendesk, Remote
W wyjątkowym okresie rozwoju Zendesk zatrudnia specjalistę ds. klientów komercyjnych na Europę Wschodnią do pracy zdalnej, oferując najlepszą w swojej klasie obsługę. Wybrany kandydat będzie stale skupiał się na budowaniu nowych, silnych kanałów biznesowych, wykorzystywaniu możliwości sprzedaży dodatkowej i krzyżowej oraz śledzeniu szczegółów i prognozowaniu w Salesforce, a wszystko to przy jednoczesnym rozwijaniu i utrzymywaniu relacji z klientami.
Musisz zostać autorytetem w dziedzinie produktów Zendesk, mieć motywację, aby osiągać najlepsze wyniki, mieć duże doświadczenie w sprzedaży w branży oprogramowania i udokumentowane osiągnięcia w osiąganiu celów. Brzmi jak ty? Złóż wniosek już dziś.
