Według listy Fortune w 2024 r. 100 najlepszych firm do pracy w Europie, te zajęły pierwszą dziesiątkę. Dlaczego pracownicy ocenili je tak wysoko?
Jeśli chodzi o pracę zawodową, Europa jest uznawana za jedno z najbardziej korzystnych podejść na całym świecie.
Kraje europejskie konsekwentnie zajmują najlepsze w równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, były jednym z pierwszych, które wypróbowały czterodniowy tydzień pracy i oferują jedne z najwyższych średnich wynagrodzeń na świecie, a także inne świadczenia pracownicze.
Ale które firmy na kontynencie najlepiej pracować?
Fortune i Great Place to Work opublikowały listę „Fortune 100 najlepszych firm do pracy dla Europy”, która została opracowana poprzez analizę ponad 1,3 miliona odpowiedzi ankietowych od ponad 2 milionów pracowników w całej Europie.
Firmy, które znalazły się na szczycie listy, miały pracowników, którzy byli bardziej zmotywowani do pracy i bardziej komfortowo ze sposobem pracy swojej firmy.
Na przykład, zgodnie z blogiem Great Place to Work, ich badanie rynkowe wykazało, że w firmach o wysokiej rangi prawie 90 procent pracowników zgłosiło, że włożyli dodatkowe wysiłki, aby wykonać zadanie, w porównaniu do zaledwie 59 procent w typowym europejskim miejscu pracy.
Odkryli również, że koleżeństwo była czynnikiem napędzającym, a pracownicy byli o 108 procent bardziej narażeni na dodatkowy wysiłek, jeśli poczuli, że poczucie współpracy z kolegami.
Ponadto 86 procent pracowników w tych najlepszych miejscach pracy wyraziło plany pozostania długoterminowym, w porównaniu do zaledwie 60 procent w innych miejscach pracy, co było szczególnie istotne wśród tych, którzy uważali, że ich praca była znacząca i zapewniała im poczucie celu.
Raport wykazał również, że wskaźniki innowacji były o 66 procent wyższe w najwyższych miejscach pracy i były głównie związane z ciągłym szkoleniem i możliwościami rozwoju, które firmy zapewniały.
Oto 10 najlepszych firm do pracy w Europie zgodnie z najnowszą listą fortuny.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była również kluczowym czynnikiem wyższych rankingów firm i jednym z aspektów, które najbardziej cenili pracownicy.
Wysoki odsetek pracowników, około 85 procent, którzy pracują w jednej z najlepszych firm, powiedział, że zachęcono ich do utrzymania równowagi między pracą a życiem osobistym, a 92 procent zgłaszało, że byli w stanie wziąć wolne w razie potrzeby.
Uczciwość w miejscu pracy odegrała również znaczącą rolę i przyczyniła się do wyższych rankingów niektórych firm.
Pracownicy tych firm zgłosili, że promocje były uczciwe (78 procent), otrzymali sprawiedliwy udział w zyskach spółki (70 procent), a ich menedżerowie nie grali wśród swoich pracowników (81 procent).
To poczucie uczciwości było również powiązane z gotowością pracowników do przyjęcia narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w ich pracy.
Zaledwie około jednej trzech respondentów (34 procent) z całego badania europejskiego stwierdziło, że byli podekscytowani użyciem sztucznej inteligencji do poprawy swojej pracy; Raport wykazał również, że ci, którzy uważali, że ich firmy były uczciwe, były o 29 procent bardziej podekscytowani korzystaniem z narzędzi AI.
Jakie są wiodące branże w Europie?
Podczas gdy pracownicy europejscy nadal niechętnie przyjmują AI, sektor technologii ogólnie nie jest dominującą siłą w Europie, jeśli chodzi o pracę.
Kontrastuje to z USA, w których firmy technologiczne, takie jak Nvidia, Microsoft i Google, są jednymi z najlepszych i pojawiły się jako wczesni zwycięzcy w Boomu AI.
Jednak w Europie wiele wiodących firm pochodzi z bardziej tradycyjnych branż, takich jak paliwa kopalne, motoryzacyjne i finansowe, jak pokazano na najnowszej liście Fortune 500.
Na szczycie listy największą firmą Europy był niemiecki producent samochodów Volkswagen, a następnie dwie firmy naftowe i gazowe, brytyjskie Shell i France Totalenergies.
Według Fortune, podczas gdy tylko 15 firm na tegorocznej liście pochodzi z sektora technologicznego, starsze firmy otwierają również drzwi do innowacji, przyjmując technologie automatyzacji.
Na przykład Volkswagen ogłosił na początku tego roku integracja AI Chatbot Chatgpt z asystentem głosowym w niektórych jego pojazdach.
Ponadto Shell Company Fopersil Fuel przyjęła również wykorzystanie sztucznej inteligencji w swoich operacjach, na przykład korzystanie z technologii opartej na AI w zakresie eksploracji i produkcji głębinowej, w celu poprawy wydajności operacyjnej, przyspieszaniu procesów i zwiększenia produkcji.
