(Źródło: Wiadomości ONZ)
Ten artykuł powstał dzięki współpracy The European Sting ze Światowym Forum Ekonomicznym.
Autor: Sean Fleming, starszy pisarz, treści formatywne
- Z nowego raportu wynika, że Europa poczyniła znaczne postępy w realizacji celu zrównoważonego rozwoju ONZ, jakim jest pokój i sprawiedliwość.
- Przed nami jeszcze wiele pracy, aby osiągnąć postęp w walce z kryzysem klimatycznym.
- W przypadku niektórych celów, takich jak równość płci, nastąpił niewielki zwrot w realizacji celów.
Według raportu Eurostatu, urzędu statystycznego Komisji Europejskiej, Europa czyni postępy w realizacji kilku celów zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych, ale inne cele w dalszym ciągu wymagają znacznej pracy.
Istnieją historie sukcesu w obszarach takich jak pokój, sprawiedliwość i silne instytucje, ale potrzeba więcej, aby stawić czoła kryzysowi klimatycznemu i poprawić równość płci.
Czym są cele zrównoważonego rozwoju i dlaczego są ważne?
W sumie istnieje 17 celów zrównoważonego rozwoju, które stanowią podstawę Agendy ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030. Każdy cel dotyczy innego problemu, obejmującego szereg problemów środowiskowych, społecznych, gospodarczych i politycznych. Mają one na celu zapewnienie, że w strategiach wzrostu gospodarczego nie zostanie pominięty dostęp do edukacji, zdrowia, dobrobytu i czystego środowiska.
Cele mają wiele wspólnych ambicji i aspiracji wyrażonych w inicjatywie Wielkiego Resetu Światowego Forum Ekonomicznego. Wielki Reset wzywa do ponownej oceny istniejących struktur i systemów w następstwie pandemii koronaawirusa, aby zbudować bardziej zrównoważony i inkluzywny świat po pandemii.
Jak jednak pokazuje raport Eurostatu, w latach 2014–2019 postęp Unii Europejskiej w osiąganiu celów zrównoważonego rozwoju nie był spójny w przypadku każdego z celów.
Pogłębiła się różnica między płciami
Szczególne obawy budzi równość płci, w przypadku której pewien postęp uległ odwróceniu. W 2019 r. odsetek pracujących mężczyzn w wieku produkcyjnym przewyższał odsetek kobiet o 11,7 pkt. proc., czyli o 0,1 pkt. proc. więcej niż pięć lat wcześniej.
Podjęto jednak pozytywne kroki. Czyni się postępy w usuwaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Tymczasem odsetek kobiet posiadających wykształcenie wyższe w 2019 r. był o 10,5 punktu procentowego wyższy niż w przypadku mężczyzn, a coraz więcej kobiet piastuje wyższe stanowiska kierownicze.
Co Światowe Forum Ekonomiczne robi w sprawie różnicy między płciami?
Światowe Forum Ekonomiczne mierzy różnice między płciami od 2006 roku w corocznym raporcie Global Gender Gap Report.
Globalny raport na temat różnic między płciami śledzi postęp w zmniejszaniu różnic między płciami na poziomie krajowym. Aby przekuć te spostrzeżenia w konkretne działania i postęp w kraju, opracowaliśmy model akceleratorów niwelowania różnic między płciami na potrzeby współpracy publiczno-prywatnej.
Akceleratory te zwołano w Argentynie, Chile, Kolumbii, Kostaryce, Republice Dominikany, Panamie i Peru we współpracy z Międzyamerykańskim Bankiem Rozwoju. W 2019 r. Egipt jako pierwszy kraj na Bliskim Wschodzie i w Afryce uruchomił akcelerator likwidacji różnic między płciami. Chociaż na uniwersytetach studiuje obecnie więcej kobiet niż mężczyzn, kobiety stanowią jedynie nieco ponad jedną trzecią pracowników specjalistycznych i technicznych w Egipcie. Kobiety pracujące mają również mniejsze szanse na otrzymanie takiego samego wynagrodzenia jak ich koledzy za równoważną pracę lub osiągnięcie stanowisk kierowniczych wyższego szczebla.
Francja jako pierwszy kraj z grupy G20 uruchomiła program „Akcelerator na rzecz przeciwdziałania różnicom płci”, sygnalizując, że gospodarki rozwinięte również odgrywają ważną rolę w promowaniu tego podejścia do zmniejszania różnic między płciami.
W tych krajach dyrektorzy generalni i ministrowie współpracują przez trzy lata nad polityką, która pomoże w dalszym niwelowaniu różnic ekonomicznych ze względu na płeć w ich krajach. Obejmuje to przedłużony urlop rodzicielski, dotowaną opiekę nad dziećmi i usuwanie nieświadomych uprzedzeń w praktykach rekrutacji, zatrzymywania pracowników i awansów.
Jeśli prowadzisz firmę w jednym z krajów objętych akceleratorem Likwidacja różnic między płciami, możesz dołączyć do lokalnej bazy członkowskiej. Jeśli reprezentujesz firmę lub rząd w kraju, w którym obecnie nie mamy akceleratora likwidacji różnic między płciami, możesz skontaktować się z nami, aby zbadać możliwości jego utworzenia.
Uzyskanie właściwej równowagi
Zrównoważenie potrzeb wzrostu i rozwoju gospodarczego z potrzebami środowiska jest jedną z najbardziej palących i złożonych kwestii stojących przed światowymi przywódcami. Jeśli chodzi o zmiany klimatyczne, Cel 13 ONZ mówi, że „potrzebne są znacznie bardziej ambitne plany i przyspieszone działania”.
Ze sprawozdania wynika, że UE nie jest obecnie na dobrej drodze do osiągnięcia swojego celu w zakresie redukcji emisji o 40% do 2030 r.; można jednak stwierdzić, że nastąpił postęp – 18,9% energii zużytej w UE w 2018 r. pochodziło ze źródeł odnawialnych.
Może być za wcześnie, aby określić, jaki wpływ będą miały zamknięcia i obostrzenia związane z pandemią. Wczesne wskazania wydają się sugerować, że nastąpiła pewna poprawa jakości powietrza, jest ona jednak niespójna i prawdopodobnie krótkotrwała.
Dostęp do sprawiedliwości
UE poczyniła znaczne postępy w realizacji celu 16 – pokój, sprawiedliwość i silne instytucje.
Cel ten dotyczy „położenia kresu przemocy, promowania praworządności, wzmocnienia instytucji i zwiększenia dostępu do wymiaru sprawiedliwości”, a także szerszych kwestii praw i możliwości. Ogółem, od dostępu do wymiaru sprawiedliwości po spójność w gromadzeniu danych dotyczących przestępczości, postęp jest znaczny: w 2019 r. 50% z 20 najmniej skorumpowanych krajów na świecie znajdowało się w UE.
